WGA- und DGA-Clash-Over-Strike-Regeln zu Managern und Schreiben – vielfältig

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Die Directors Guild of America bestreitet eine Streikregel der Writers Guild of America, die es Autoren und Regisseuren untersagt, geringfügige Änderungen an einem Drehbuch vorzunehmen.

Der Konflikt entfachte einen jahrzehntelangen Streit um die Zuständigkeit der WGA, der 1978 vor dem Obersten Gerichtshof der USA endete. Obwohl der Oberste Gerichtshof gegen die WGA urteilte, argumentierte die Gewerkschaft weiterhin, dass „mit Bindestrich versehenen“ Mitgliedern während des Streiks verboten sei, geringfügige Drehbuchänderungen vorzunehmen.

Bei Konflikten handelt es sich um acht Arten von Aktivitäten – darunter das Schneiden von Zeitmaterial, das Vornehmen von Dialoganpassungen und das Ändern von Regieanweisungen –, für die die WGA schriftliche Arbeiten in ihren Zuständigkeitsbereich fallen lässt.

Die DGA betrachtet diese Tätigkeiten – aufgrund ihrer Definition in den Vertragsklauseln der WGA-Mindestgrundvereinbarung als „Dienstleistungen (a) bis (h)“ bekannt – als Teil der Tätigkeit eines Managers. Laut DGA sind Führungskräfte verpflichtet, diese Leistungen weiterhin zu erbringen.

Die widersprüchlichen Ratschläge betreffen Autoren und Regisseure, die beiden Gilden angehören. Die WGA drohte mit Disziplinarmaßnahmen gegen Mitglieder, die gegen die Streikregeln verstoßen, was Geldstrafen, Suspendierungen oder Ausschluss zur Folge haben könnte. Die DGA sagte, dass die Studios den Regisseuren die Kosten eines WGA-Systems erstatten müssen, dass die Regisseure diese Leistungen jedoch erbringen müssen, wenn der Antrag schriftlich gestellt wird.

Die Klausel über geringfügige Drehbuchänderungen war seit 1966 im Vertrag der WGA enthalten und fast genauso lange Gegenstand heftiger Auseinandersetzungen.

In der Klausel werden ausdrücklich begrenzte „Schreibleistungen“ aufgeführt, die nicht durch den Vertrag abgedeckt sind, wenn sie von Nicht-Autoren erbracht werden. Der Vertrag definiert einen Schriftsteller als jeden, der literarisches Material schreibt oder rezensiert, aber auch jeden, der für einen anderen Zweck eingestellt wird – Regisseur, Produzent, Schauspieler usw. –, der literarisches Material schreibt oder rezensiert. Eine Ausnahme von der letztgenannten Definition bilden die Dienste „(a) bis (h)“. Es handelt sich um eine Handvoll Dinge, die ein Produzent oder Regisseur schreiben kann, ohne dass er als „Autor“ unter Vertrag steht.

Im Streit ging es darum, wie diese Klausel während des Streiks zu lesen sei. Die WGA behauptet, dass diese Dienste, wenn sie von einem Autor oder Bindestrich ausgeführt werden, gedecktes Schreiben darstellen.

Im Autorenstreik von 1973 überquerten mehrere Autoren, Regisseure und Regisseure Streikposten, um als Produzenten und Regisseure zu fungieren. Als sie in dieser Funktion arbeiteten, fungierten sie als Vorgesetzte – und streikten daher nicht.

Aber die WGA hat vielen dieser Mitglieder – darunter große Namen wie Sam Peckinpah, Michael Crichton und Philip Kaufman – vorgeworfen, gegen Streikregeln verstoßen zu haben, die es Mitgliedern gemäß einem Beschluss des National Labor Relations Board aus dem Jahr 1975 verbieten, in irgendeiner Funktion in notleidenden Unternehmen zu arbeiten. Die Streikregeln verbot es Bindestrichen außerdem, ohne Erlaubnis der Gewerkschaft das Studiogelände zu betreten.

Die Gewerkschaft führte Disziplinarverfahren gegen 15 Personen durch und genehmigte Sanktionen gegen zehn von ihnen. Zwei von ihnen – John Mantley und David Victor – wurden aus der WGA ausgeschlossen und mit einer Geldstrafe von jeweils 50.000 US-Dollar belegt; Andere erhielten geringere Geldstrafen und/oder Suspendierungen.

Die Studios und Sender reichten eine NLRB-Beschwerde ein, in der sie das Recht der Gewerkschaft in Frage stellten, Disziplinarmaßnahmen gegen Aktivitäten zu verhängen, die nicht durch ihren Vertrag abgedeckt sind.

Die WGA argumentierte – damals wie heute –, dass sie befugt sei, Regisseure und Produzenten, die Leistungen „(a) bis (h)“ erbringen, mit Geldstrafen zu belegen oder zu entlassen. Die Gewerkschaft argumentierte, dass diese Dienstleistungen zwar vom Vertrag ausgenommen seien, es sich aber dennoch um Schreibdienstleistungen handele, die in den Zuständigkeitsbereich der Gewerkschaft fielen.

Sydney J. Barban, der Verwaltungsrichter, der den Fall bearbeitete, war anderer Meinung.

„Das Argument verfehlt den Kern“, schrieb Barban 1974 und argumentierte, dass es nicht um die Frage ginge, ob solche Positionen „zum Schreiben geeignet“ seien, sondern vielmehr darum, ob sie durch einen Vertrag abgedeckt seien. Es wurde außerdem festgestellt, dass solche Dienste „als normaler Teil der Pflichten und Verantwortlichkeiten von Vorgesetzten und Vorgesetzten akzeptabel sind“.

Die NLRB übernahm die Schlussfolgerungen von Barban. Die WGA wurde angewiesen, keine Disziplinarmaßnahmen – einschließlich Geldstrafen, Ausschluss, Aufnahme in die schwarze Liste und Ächtung – gegen Mitglieder anzudrohen, die während des Streiks Aufsichtspflichten wahrnahmen.

Fall, American Broadcasting Cos. v. Die Writers Guild of America West wandte sich schließlich an den Obersten Gerichtshof, der die Entscheidung der NLRB im Juni 1978 bestätigte. In einer 5:4-Abstimmung stellte das Gericht fest, dass die WGA gegen ihr nationales Arbeitsbeziehungsgesetz verstoßen hatte, indem sie den Vorgesetzten mit Gewerkschaftsdisziplin gedroht hatte den Arbeitgebern die Möglichkeit zu geben, ihre gewählten Vertreter zu beschweren. Für die Zwecke von Tarifverhandlungen.

im UrteilDas Gericht stellte fest, dass die Leistungen von „(a) bis (h)“ „nicht ausdrücklich durch die zwischen den Klägern und der Beklagten geschlossenen Verträge“ abgedeckt seien. Das Gericht zitierte auch Barbans Schlussfolgerung, dass solche Dienstleistungen zu den normalen Pflichten von Vorgesetzten und Vorgesetzten gehören.

Zu diesem Zeitpunkt hatten sich die heißen Gefühle des Streiks von 1973 etwas abgekühlt. Ausweisungen wurden längst aufgehoben und Bußgelder deutlich gesenkt. Bezahlt wird nichts.

Mantley, der zum Zeitpunkt des Streiks ausführender Produzent von „Gunsmoke“ war, wurde zitiert vielfältig Am Tag nach der Gerichtsentscheidung.

Er sagte: „Ich freue mich sehr, dass ich immer versucht habe, in meiner Meinung nach ehrenhafter Weise zu handeln, und ich bin froh, dass das Gericht meine Position bestätigt hat.“ „Ich denke, es wird die gesamte Bedeutung des Bindestrichs im Hinblick auf zukünftige Streiks klären.“

Die WGA hat seitdem versucht, die Ausnahme „(a) bis (h)“ aus ihrem Vertrag zu streichen. entsprechend vielfältig Dies war seit 1984 eine der Forderungen der Gewerkschaft an die Studios bei den Vertragsverhandlungen in diesem Jahr.

Die Ausnahme – und die Kontroverse darüber – blieb jedoch bestehen.

Um ihren Standpunkt zu untermauern, verweist die WGA auf a Urteil des Obersten Gerichtshofs von 1987, NLRB gegen IBEW, das die gewerkschaftliche Disziplinarstrafe gegen zwei weibliche Vorgesetzte aufrechterhielt. In diesem Fall stellte das Gericht fest, dass die Beschwerden der Vorgesetzten und ihre Tarifverhandlungspflichten real und nicht spekulativ sein müssen, damit die Gewerkschaftsdisziplin im Widerspruch zum Bundesrecht steht.

„Das ABC ist kein gutes Gesetz mehr“, sagte Tony Segal, General Counsel der WGA West. „Nach der Entscheidung von IBEW müssen Sie bereits über Beweise dafür verfügen, dass sie diese Aufgaben erfüllen. ABC wäre anders ausgefallen, wenn es die Regeln bei IBEW befolgt hätte.“

Gleichzeitig erkennt die WGA an, dass sie Mitglieder nicht daran hindern kann, während des Streiks ausschließlich als Regisseure oder Produzenten zu fungieren, solange diese Mitglieder keine Schreibdienste erbringen. Es argumentierte jedoch weiterhin, dass es sich bei den Punkten „(a) bis (h)“ um verbotene Schreibdienstleistungen handele.

Während des Streiks 2007/08 warnte die WGA Bindestriche (zu diesem Zeitpunkt wurden sie im Fernsehen als „Showrunner“ bezeichnet), dass sie mit Gewerkschaftsdisziplin rechnen könnten, wenn sie „(a) bis (h) Dienstleistungen“ erbringen. Studios argumentieren Ein Bindestrich kann trotz der Aussagen der Gilde diese Funktionen erfüllen. DGA stimmte den Studios zu und vertrat die gleiche Position wie jetzt.

Aber weder die Studios noch die Gewerkschaft haben das Problem kürzlich mit einer NLRB-Beschwerde angesprochen. Seit dem Urteil von 1978 wurde das Problem in keinem Fall mehr direkt thematisiert.

Während des Streiks 2023 hat Disney es tatsächlich geschafft Beratung für Gönner dass sie während des Streiks weiterhin die Funktionen „(a) bis (h)“ wahrnehmen können. WGA antwortete auf Twitter, indem er sagte, dass solche Dienste „im Gewerkschaftsvertrag ausdrücklich als Schreibdienste definiert sind und daher misshandelte Arbeit darstellen, die Gewerkschaftsmitgliedern während der Geschäftspause nicht nachgehen dürfen.“

Die WGA warf Disney außerdem vor, „bekannte gewerkschaftsfeindliche Taktiken“ anzuwenden.

Die DGA hat dies nun ebenfalls bestätigt und festgestellt, dass die Dienste „(a) bis (h)“ nicht durch den WGA-Vertrag abgedeckt sind und daher nicht Gegenstand von Streikmaßnahmen sind.

„Obwohl ihre eigene Vereinbarung diese Dienstleistungen von der Deckung ausschließt, hat die WGA damit gedroht, Mitglieder zu disziplinieren, die ‚(a) bis (h) Dienstleistungen‘ für Projekte erbringen, die gestrichen wurden“, teilte die DGA ihren Mitgliedern mit. Allerdings sind die Verbindungsmanager aufgrund der „No-Strike-Klausel“ in der zugrunde liegenden DGA-Vereinbarung dazu verpflichtet, während des Streiks der WGA weiterhin Routing-Dienste bereitzustellen, und ihre Verantwortung umfasst traditionell die Dienste „(a) bis (h)“.

Die DGA gab während des Streiks auch eine Solidaritätserklärung mit der WGA ab. Jon Avnet, Vorsitzender des DGA-Verhandlungsausschusses, trat am 3. Mai beim WGA-Treffen im Shrine Auditorium auf der Bühne auf.

Allerdings zeigt die Uneinigkeit über die Streikregeln, dass die beiden Gewerkschaften nicht unbedingt in allen Belangen einer Meinung sind.

In einer Erklärung erklärte die DGA, sie unterstütze die Bemühungen der WGA, von den Studios einen fairen Deal zu erhalten.

„Gleichzeitig hat die DGA die Pflicht, Informationen über die Rechte und Pflichten unserer Mitglieder in ihren Verträgen zu klären, einschließlich möglicher Maßnahmen, die zu Vertragsbrüchen führen könnten“, sagte die DGA. „Wir haben unsere Mitglieder über ihre Rechte und Pflichten informiert, damit sie fundierte Entscheidungen bezüglich ihrer Beschäftigung treffen können. Obwohl wir uns in unserer Haltung zu spezifischen rechtlichen und vertraglichen Fragen in diesem Bereich von der WGA unterscheiden, unterstützen wir dennoch das ultimative Ziel des Buches: a Fairer Deal mit AMPTP.“

Die in der WGA-Mindestgrundvereinbarung beschriebenen Leistungen (a) bis (h) sind:

(a) Annahmeschluss
(b) Die für den Schnitt erforderlichen Überbrückungsmaterialien für die Zeit
(c) Veränderungen in den künstlerischen Trends oder auf der Bühne
(d) Zuweisen von Zeilen zu anderen vorhandenen Charakteren, die sich aus Besetzungsänderungen ergeben
(e) Änderungen, die erforderlich sind, um eine weitere Akzeptanz oder eine gesetzliche Genehmigung zu erhalten
(f) gelegentliche geringfügige Änderungen im Dialog oder in der Erzählung vor oder während der Dreharbeiten
(g) Änderungen im Produktionsablauf, die aufgrund unvorhergesehener Eventualitäten (z. B. Gegenstände, Unfälle bei Darstellern usw.) erforderlich sind.
(h) Anweisungen, Anweisungen oder Vorschläge, ob mündlich oder schriftlich, die dem Autor im Zusammenhang mit der Geschichte oder dem Drehbuch gegeben werden