Warum RB-Trainer David Walker von den Chicago Bears gefeuert wurde – NBC Sports Chicago

LAKE FOREST, Ill. – An einem Tag, an dem es eigentlich um die Ankunft des neuen Defensive End Montez Sweat gehen sollte, betrat Bears-Trainer Matt Eberflus am Mittwoch in Halas Hall das Podium und verkündete die Entlassung von Running Backs-Trainer David Walker.

„Also David Walker, unterstützt von [general manager Ryan Poles], [CEO Kevin Warren] „Wir haben heute Morgen die Entscheidung getroffen, unseren Running Backs-Trainer Coach Walker von seinen Pflichten zu entbinden“, sagte Eberflus. Organisation auf und neben dem Spielfeld, und diese Standards wurden nicht eingehalten.“

Walker ist das zweite Mitglied des Eberflus-Trainerstabs seit Saisonbeginn, das den Verein verlässt. Defensivkoordinator Alan Williams trat „aus persönlichen Gründen“ zurück, doch spätere Berichte von Adam Schefter von ESPN deuteten an, dass Williams‘ Abgang auf inakzeptables Geschäftsgebaren zurückzuführen sei und „nicht kriminell“ sei.

Die Bears haben Walker aufgrund von Personalproblemen entlassen, bestätigten Quellen gegenüber NBC Sports Chicago. Die Zeitung Al Riyadi war die erste, die die Nachricht veröffentlichte.

Als Eberflus als Cheftrainer eingestellt wurde, stellte er sich vor, CEO zu werden. Mit zwei Trainern, die er evaluiert und überprüft hat, scheidet er nun aus, weil er die Standards nicht erfüllt, und die Verantwortung liegt bei Eberflus.

„Wie ich schon sagte, es ist aus meiner Sicht enttäuschend“, sagte Eberflus über Walkers Entlassung. „Aber wir haben einen Standard, an den wir uns halten müssen. Und wenn dieser Standard nicht erfüllt wird, handeln wir. Und wir handeln entsprechend, und das ist es, was wir tun.“ habe es heute getan.

„Ich würde sagen, dass die Verantwortung da ist, weil ich der Chef-Fußballtrainer bin“, sagte Eberflus später, als er nach seiner Schuld in den Fällen von Trainerschwierigkeiten gefragt wurde. „Ich würde auch sagen, dass die Kriterien erfüllt sein müssen, oder? Und wenn sie nicht erfüllt sind, muss man eine Entscheidung treffen. Das haben wir getan.“

Auf die Frage, ob er das Gefühl habe, Walker und Williams falsch einzuschätzen, wich Eberflus aus.

„Darauf sind wir stolz“, sagte Eberflus über die Vorführung. „Aktionen sind Aktionen und wir müssen Maßnahmen ergreifen.“

Eberflus sagte, dass es bei Walker keine Anzeichen für diese Probleme gegeben habe, als er eingestellt wurde, und er habe das Gefühl, dass sie das Richtige getan hätten, als sie ihn als Mitarbeiter eingestellt hätten.

„Ich würde einfach sagen, wenn man sich die Dinge ansieht, muss man sicherstellen, dass man sich alles ansieht, und ich denke, das haben wir getan“, sagte Eberflus. „Ich weiß, dass wir es getan haben. Auch hier handelt es sich um einen Prozess, bei dem etwas passiert ist, und wir ergreifen Maßnahmen. Und tatsächlich… wie wir alle zusammengekommen sind, um das zu erreichen, das war gut.“

Eberflus ist stolz auf die Kultur, die er in Chicago schafft. Trotz der Unruhen in der Belegschaft und der schlechten Bewertung von Walker und Williams hält Eberflus an der soliden Unternehmenskultur fest.

„Absolut nicht“, sagte Eberflus, als er gefragt wurde, ob die Bears ein Kulturproblem hätten. „Die Kultur in unserem Gebäude ist großartig.“ Männer arbeiten jeden Tag hart. Das Beziehungsstück ist da. Wir kümmern uns umeinander. Wir arbeiten hart daran, die Sache zu ändern.

„Unsere Kultur ist erstaunlich.“

Während der 11-minütigen Pressekonferenz verwies Eberflus immer wieder auf die 2:2-Bilanz der Bears in den letzten vier Wochen als Beweis dafür, dass die Dinge trotz des offensichtlichen Ungleichgewichts auf dem richtigen Weg sind.

Auf die Frage, ob dies seiner Meinung nach ein guter Tag für die Organisation sei, gab Eberflus zu, dass er über die Probleme, die zu Walkers Entlassung führten, frustriert sei.

„Wir sind alle enttäuscht. Es ist nie gut, dass so etwas passiert. Auf jeden Fall eine Enttäuschung“, sagte Eberflus. „Aber das weiß ich. Widrigkeiten machen dich in deinem Privatleben stärker, und in deinem kollektiven Leben macht es dich stärker. Es kommt darauf an, wie du es überwindest. Es kommt darauf an, wie du reagierst.“

Trotz der Probleme mit Walker besteht Eberflus darauf, dass er das Vertrauen seiner Spieler und Mitarbeiter nicht verloren hat.

„Ich denke, das Vertrauen ist stärker, weil wir Maßnahmen ergreifen“, sagte Eberflus. Es heißt, Verantwortung zu übernehmen und voranzukommen. Spieler, Trainer, Mitarbeiter. Es spielt keine Rolle.:

Omar Young wird Walkers Rolle als Running Backs-Trainer übernehmen, während sich die Bears auf das Spiel gegen die New Orleans Saints in Woche 9 vorbereiten.

Eberflus verließ das Podium am Mittwoch, nachdem er nur zwei Fragen zur Bears-Trade-Deadline-Übernahme von Montez Sweat und keine Fragen zum Status von Quarterback Justin Fields oder der Zukunft von Cornerback Jaylon Johnson gestellt hatte.

Hier erfahren Sie alles, was Sie über den Stand des von Eberflus gesteuerten Prozesses wissen müssen.

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