Amazon-Chef Andy Jassy. David Ryder/Bloomberg über Getty Images
Die Top-Manager und anderen Führungskräfte von Amazon werden in diesem Jahr keine Barzahlungserhöhungen erhalten. Glück Das erfuhr sie, was zur Streichung einer großen Prämie für leitende Angestellte beim Online-Einzelhandelsriesen führte.
Einige dieser Mitarbeiter erhalten möglicherweise zusätzliche Unternehmensanteile, dies ist jedoch nicht garantiert.
Die Vergütungsmitarbeiter von Amazon begannen, einige Führungskräfte über die Änderungen zu informieren und die diesjährige Richtlinie zu erläutern.
Dieser Schritt gilt für Mitarbeiter, deren Rollen intern der Stufe 6 oder höher zugeordnet sind, was mehr oder weniger der mittleren Führungsebene oder höher entspricht. Zu den Rollen der Stufe 6 gehören jedoch auch einige einzelne Mitwirkende, beispielsweise leitende Softwareentwickler. Die Vergütungsaktualisierung gilt für alle Mitarbeiter auf diesen Ebenen, unabhängig davon, ob sie Bürojobs oder Führungspositionen in Amazon-Einrichtungen wie Logistikzentren innehaben.
Historisch gesehen bestehen die Gesamtvergütungspakete vieler Amazon-Mitarbeiter aus einem größeren Prozentsatz der Aktienvergütung als bei anderen Technologieunternehmen. Daher erklärte Amazon-Sprecherin Margaret Callahan in einer Erklärung die Überzeugung des Unternehmens, dass die leitenden Mitarbeiter von Amazon bereits erheblich vom Anstieg des Aktienkurses von Amazon um etwa 80 % in den letzten 12 Monaten profitiert hätten.
„Die Vergütungsphilosophie von Amazon legt den Schwerpunkt auf Eigenverantwortung, was bedeutet, dass ein Teil der Mitarbeitervergütung RSUs umfasst“, sagte Callahan in der Erklärung. Glück. „Je höher Sie im Unternehmen sind, desto mehr werden Sie mit RSUs der Bargrundvergütung entschädigt. Angesichts des Anstiegs des Amazon-Aktienkurses im vergangenen Jahr (ca. 77 %) wird die Vergütung vieler Mitarbeiter den Betrag deutlich übersteigen.“ Das Unternehmen plante, dass sie bei unserer Einstellung eine Vergütung im vergangenen Jahr und in den Vergütungszyklen früherer Jahre verdienen sollten. Aus diesem Grund priorisieren wir für den diesjährigen Vergütungszyklus die Barerhöhung des Grundgehalts für Mitarbeiter, deren Vergütung einen stärkeren Stellenwert im Grundgehalt hat statt Lager.
Übersetzung: Je älter Sie sind, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie eine Barauszahlung erhalten. Einige Mitarbeiter der Stufe 6+ können immer noch einen Anstieg ihrer Barmittelbasis verzeichnen, wenn sie kürzlich befördert wurden oder seitlich in eine völlig neue Rolle versetzt wurden. Es besteht die Möglichkeit, dass einige Mitarbeiter ab Stufe 6 in diesem Jahr zusätzliche Restricted Stock Units (RSUs) erhalten, dies ist jedoch nicht garantiert. Für Mitarbeiter der Stufen 6 und 7, die neue RSUs erhalten, erhalten sie wie für Mitarbeiter der Stufen 8 und höher vierteljährliche Leistungen, statt nur zweimal im Jahr.
Die Vergütungsaktualisierung erfolgt, da die Führungskräfte von Amazon unter CEO Andy Jassy weiterhin nach Möglichkeiten suchen, unnötige Kosten zu senken und die Rentabilität zu steigern, während sie gleichzeitig in Wachstumsbereiche wie generative künstliche Intelligenz investieren. Amazon kündigte am Mittwoch eine neue Investition in Höhe von 2,75 Milliarden US-Dollar in das Unternehmen für künstliche Intelligenz Anthropic an, eine Ergänzung zu einer früheren Investition in Höhe von 1,25 Milliarden US-Dollar in das Unternehmen.
In den letzten zwei Jahren hat Amazon unter CEO Andy Jassy mehr als 27.000 Mitarbeiter des Unternehmens entlassen und sich gleichzeitig darauf konzentriert, in weniger und größere Einsätze zu investieren. Amazon erzielte im vierten Quartal 2023 mit 13,2 Milliarden US-Dollar den größten vierteljährlichen Betriebsgewinn seiner Geschichte.
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