STOCKHOLM, 4. Dezember (Reuters) – Der Musikstreaming-Riese Spotify gab am Montag bekannt, dass er etwa 1.500 Mitarbeiter oder 17 % seiner Belegschaft entlassen werde, um Kosten zu senken, nachdem er im Januar 600 seiner Mitarbeiter entlassen hatte. Und weitere 200 im Juni.
Die in den USA notierten Aktien stiegen um etwa 11 % und notierten im frühen Handel nahe einem Zweijahreshoch von 200,46 US-Dollar.
Nach einer Reihe von Stellenkürzungen zu Beginn des Jahres durch Technologieunternehmen haben einige damit begonnen, ihre Belegschaft erneut abzubauen, mit Ankündigungen von Amazon auf dem zu Microsoft gehörenden LinkedIn.
In einem Brief an die Mitarbeiter sagte Daniel Ek, CEO von Spotify, dass das Unternehmen in den Jahren 2020 und 2021 aufgrund niedrigerer Kapitalkosten mehr Mitarbeiter eingestellt habe und dass die Produktion zwar gestiegen sei, ein Großteil davon jedoch an mehr Ressourcen geknüpft sei.
Spotify werde im vierten Quartal aufgrund von Entlassungen Gebühren in Höhe von 130 bis 145 Millionen Euro zahlen müssen, teilte das Unternehmen mit und fügte hinzu, dass der Großteil der Barkomponente der Gebühren im ersten und zweiten Geschäftsquartal 2024 verbucht werde.
Das Unternehmen sagte, dass es nun für das vierte Quartal Betriebsverluste zwischen 93 und 108 Millionen Euro erwarte, verglichen mit seiner vorherigen Prognose eines Betriebsgewinns von 37 Millionen Euro.
In dieser Abbildung vom 11. Februar 2022 erscheinen Figuren vor einem angezeigten Spotify-Logo. REUTERS/Dado Rovik/Illustration/Dateifoto Einholung von Lizenzrechten
Spotify hat mehr als eine Milliarde US-Dollar in den Aufbau seines Podcast-Geschäfts investiert, Prominente wie Kim Kardashian, Prinz Harry und Meghan Markle unter Vertrag genommen und seine Marktpräsenz in den meisten Ländern der Welt ausgebaut, um bis 2030 eine Milliarde Nutzer zu erreichen.
Im dritten Quartal wurde das Unternehmen profitabel, unterstützt durch steigende Preise für Live-Streaming-Dienste und ein Abonnentenwachstum in allen Regionen, und das Unternehmen erwartete, dass die Zahl der monatlichen Hörer im Weihnachtsquartal 601 Millionen erreichen würde.
Ek sagte Reuters damals, dass das Unternehmen immer noch auf Effizienz konzentriert sei, um mehr aus jedem Dollar herauszuholen.
Er sagte am Montag, dass eine Kürzung dieser Größenordnung angesichts des jüngsten positiven Gewinnberichts und der positiven Leistung erheblich wäre.
„In den meisten Fällen waren wir produktiver, aber weniger effizient“, sagte Eck. „Wir müssen beides sein.“
Das Unternehmen wird am Montag mit der Benachrichtigung der betroffenen Mitarbeiter beginnen. Für die Dauer der Trennung erhalten die Mitarbeiter etwa fünf Monate Abfindung, Urlaubsgeld und Krankenversicherung.
„Wir haben darüber gesprochen, in den Jahren 2024 und 2025 kleinere Kürzungen vorzunehmen“, sagte Ek. „Angesichts der Lücke zwischen unserem finanziellen Zielstatus und unseren aktuellen Betriebskosten bin ich jedoch zu dem Schluss gekommen, dass die Ergreifung substanzieller Maßnahmen zur Kontrolle unserer Kosten die beste Option zum Erreichen unserer Ziele ist.“
(Berichterstattung von Sopantha Mukherjee und Akash Sriram, Text von Anna Ringstrom, Redaktion von Issy Lehto, Terje Solsvik, Louise Heavens und Sharon Singleton)
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