Das Kastensystem ist ein hierarchisches System, das den sozialen Status einer Person durch Geburt bestimmt. Sie hat ihre Wurzeln im Hinduismus, breitete sich aber später auf Angehörige anderer Religionen in Südasien aus. Dalits, die früher als Unberührbare bekannt waren, wurden auf das unterste Ende der südasiatischen Hackordnung verbannt, obwohl Indien das Konzept der „Unberührbarkeit“ vor Jahrzehnten gesetzlich abgeschafft hat.
Aktivisten sagen jedoch, dass die kastenbasierte Diskriminierung in der Gesellschaft verankert ist und ähnliche Praktiken der südasiatischen Diaspora in die USA und anderswo gefolgt sind. In jüngerer Zeit wurden Anstrengungen unternommen, um kastenbasierte Vorurteile an Arbeitsplätzen im Silicon Valley und in Seattle anzugehen, wo viele Tech-Experten südasiatischer Abstammung sind. Nach Angaben des Stadtrats leben mehr als 150.000 Menschen südasiatischer Abstammung im Bundesstaat Washington, viele davon im Großraum Seattle.
Die Maßnahme von Seattle würde Unternehmen daran hindern, aufgrund der Kaste in der Beschäftigung, im öffentlichen Raum und im Wohnungswesen zu diskriminieren, sagte Sawant bei der Einführung der Maßnahme.
„Das ist ein nationales Problem“, sagte Thenmozhi Soundararajan, Direktor von Equality Labs, einer Dalit-Bürgerrechtsgruppe in Kalifornien. Er sagte, seine Organisation habe Beschwerden von mehr als 250 Arbeitern erhalten, von denen viele Beschwerden „unter Kastenbeleidigungen, Mobbing und Belästigung, sexueller Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen und Entlassungen am Arbeitsplatz“ erhalten hätten.
Laut einem UN-Bericht von 2016 haben Gesellschaften in Afrika, im Nahen Osten und im pazifischen Raum auch Systeme der kastenbasierten Ausgrenzung. 250 Millionen Menschen leiden unter einer solchen Diskriminierung.
Dem Umzug in Seattle wurde Widerstand geleistet Der Hinduistische amerikanische Stiftung, sagte, es sei gegen kastenbasierte Diskriminierung, argumentierte jedoch, dass der Schritt ihre Gemeinschaft isolieren würde. In einer Erklärung am Dienstag hieß es, man prüfe „alle Möglichkeiten, um zu reagieren“.
Dalit-Rechtsgruppen haben Beispiele von Kastenvoreingenommenheit in den Vereinigten Staaten dokumentiert.
Im Juni 2020 wurden Cisco und zwei seiner ehemaligen Manager vom California Department of Fair Employment and Housing wegen angeblicher Diskriminierung eines Dalit-Ingenieurs verklagt. (Letzten Sommer war der Fall noch nicht abgeschlossen.)
Eine Gruppe von 30 indischen Ingenieurinnen, die bei Technologieunternehmen wie Google und Apple gearbeitet haben, veröffentlichte im Oktober 2020 einen Bericht. Sie nannten die Arbeit mit indischen Managern eine „lebende Hölle“ und sagten, dass sie keine Möglichkeit hätten, Diskriminierung bei ihren Unternehmen zu melden, da die Kaste keine geschützte Klasse sei.
Bildungseinrichtungen gehörten zu den ersten Organisationen in den Vereinigten Staaten, die Schutzmaßnahmen gegen Kastendiskriminierung erließen. Der Staatliche Universität von Kalifornien Die Organisation hat im vergangenen Jahr die Kaste als geschützte Kategorie in ihre Antidiskriminierungspolitik aufgenommen. (Zwei Hindu-Professoren klagten gegen diesen Schritt.)
Yashika Dutt, die in einer Kleinstadt in Indien in einer Dalit-Familie aufgewachsen ist und jetzt in New York lebt, sagte, sie fühle sich wohler, ihre Identität in Amerika zu etablieren, obwohl die Kastenvoreingenommenheit „immer noch sehr stark vorhanden“ sei.
Dutt, Autor der Memoiren von 2019 „Er kommt als Dalit heraus„Als sie in Amerika lebte, sagte sie, sie habe Entscheidungen getroffen, die ihre Kaste berücksichtigten, wie zum Beispiel nicht in Wohngebieten mit einer großen südasiatischen Bevölkerung zu leben und nicht in der Technologiebranche zu arbeiten.
„Es ist ein brutales System, das Sie entmenschlicht“, sagte er nach der Abstimmung in Seattle. „Endlich haben die Menschen einen gewissen Schutz.“
Nitasha Diku hat zu diesem Bericht beigetragen.
„Hipster-freundlicher Social-Media-Wegbereiter. Zertifizierter Unruhestifter. Hardcore-Musik-Enthusiast.“