(Bloomberg) – Intel Corp., das mit einem starken Umsatz- und Gewinnrückgang zu kämpfen hat, kürzt die Gehälter von Führungskräften im gesamten Unternehmen, um mit einer wackeligen Wirtschaft fertig zu werden und Geld für einen ehrgeizigen Plan zu sparen.
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CEO Pat Kelsinger nimmt eine Kürzung seines Grundgehalts um 25 % in Kauf, teilte der Chiphersteller am Dienstag mit. Die Gehaltspakete seines Führungsteams werden um 15 % gekürzt. Führungskräfte erhalten eine Kürzung von 10 % und mittlere Führungskräfte eine Kürzung von 5 %. Intel-Aktien stiegen am Mittwoch im vorbörslichen Handel in New York um 0,1 %. Die Aktie verlor im vergangenen Jahr fast die Hälfte ihres Wertes.
„Da wir uns weiterhin mit makroökonomischem Gegenwind auseinandersetzen und die Kosten im gesamten Unternehmen senken, haben wir mehrere Änderungen an unseren Vergütungs- und Belohnungsprogrammen für 2023 vorgenommen“, sagte Intel in einer Erklärung. „Diese Änderungen sollen unsere Führungskräfte stärker beeinflussen und dazu beitragen, die Investitionen und die Gesamtbelegschaft zu unterstützen, die erforderlich sind, um unsere Transformation zu beschleunigen und unsere langfristige Strategie zu erreichen.“
Der Schritt folgt den düsteren Aussichten von Intel in der vergangenen Woche, als das Unternehmen eines der schlechtesten Quartale in seiner mehr als 50-jährigen Geschichte vorhersagte. Ein harter Wettbewerb und ein deutlicher Rückgang der Nachfrage nach PCs haben die Gewinne untergraben und die Liquiditätsreserven von Intel angegriffen. Gleichzeitig will Kelsinger in die Zukunft des Unternehmens investieren. Er befindet sich seit zwei Jahren in einer Turnaround-Bemühung, die darauf abzielt, Intels Technologieführerschaft in der 580-Milliarden-Dollar-Chipindustrie wiederherzustellen.
In der Zwischenzeit wird Gelsinger das Geld verwenden, um die Aktionäre zu belohnen. Intel sagte letzte Woche, es habe sich verpflichtet, eine wettbewerbsfähige Dividende zu zahlen. Analysten haben spekuliert, dass das Unternehmen seine Löhne kürzen könnte, um mit der Verlangsamung fertig zu werden.
Nach Gelsingers Plan wird das Unternehmen neue Fertigungstechnologien in einem beispiellosen Tempo einführen. Es wird neue Werke in Europa und den USA bauen und versuchen, Aufträge von ausgelagerten Herstellern von anderen Chipherstellern zu gewinnen. Der Umzug bringt Intel zu Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. und Samsung Electronics Co. Es wird direkt mit den beiden asiatischen Unternehmen konkurrieren.
Intel ist nicht das einzige große Unternehmen, das die Gehälter von Führungskräften kürzt. Apple Inc., eines der wenigen Technologieunternehmen, das auf größere Entlassungen verzichtet, hat das Gehalt von CEO Tim Cook um mehr als 40 % auf 49 Millionen US-Dollar im Jahr 2023 gekürzt. Einige hochkarätige Finanzunternehmen haben ähnliche Schritte unternommen, darunter Goldman Sachs Group Inc. CEO David Solomon sah, dass seine Vergütung im Jahr 2022 um etwa 30 % auf 25 Millionen US-Dollar sank.
Intel ergreift weitere Schritte zur Kostenkontrolle. Dazu gehören Personalabbau und langsamere Ausgaben für neue Werke – Teil der Bemühungen, jährlich 3 Milliarden US-Dollar einzusparen. Diese Zahl wird bis Ende 2025 auf 10 Milliarden US-Dollar pro Jahr steigen, sagte das Unternehmen.
Intel, das die Mitarbeiter am frühen Dienstag über die neuesten Kürzungen informierte, reduziert auch den Wettbewerb um Rentenbeiträge. Das in Santa Clara, Kalifornien, ansässige Unternehmen dankte seinen Mitarbeitern für ihre Geduld und ihren Einsatz.
Stundenarbeiter und Angestellte unterhalb der siebten Ebene in der Organisationsstruktur sind nicht betroffen.
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