Harley-Davidson gibt Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion unter dem Druck von „Anti-Woke“-Aktivisten auf | US-Nachrichten

Der Motorradhersteller Harley-Davidson ist der jüngste Hersteller, der seine Initiativen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion aufgegeben hat, unter dem anhaltenden Druck des Anti-Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsaktivisten Robbie Starbuck.

In einer am Montag veröffentlichten Erklärung erklärte das in Milwaukee ansässige Unternehmen, dass es seit April keine interne DEI-Funktion mehr gebe, keine Ziele mehr für Zulieferer im Besitz von Minderheiten habe und plane, auf sozial motivierende Schulungen für Mitarbeiter zu verzichten.

Erklärung von Harley-Davidson, veröffentlicht am

„Wir sind traurig über die Negativität, die in den letzten Wochen in den sozialen Medien aufgetaucht ist und darauf abzielt, die Harley-Davidson-Community zu spalten.“ In der Erklärung hieß es„Als Unternehmen nehmen wir dieses Problem sehr ernst und es liegt in unserer Verantwortung, klar, tatkräftig und faktenorientiert zu reagieren.“

Das Unternehmen sagte in seiner Erklärung, dass es seine Mitarbeiterressourcengruppen neu organisieren werde, um sich auf Geschäftsentwicklung, Mentoring und Schulung zu konzentrieren. „Eine breite Kundenbasis zu haben ist gut für das Geschäft“, fügte sie hinzu.

Harley-Davidson stand im Fadenkreuz von Anti-Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsaktivisten, die Anfang des Sommers ähnliche Zugeständnisse vom Einzelhändler Tractor Supply und dem Landmaschinenhersteller John Deere & Co. erhalten hatten. Der Traktorenhersteller sagte in einer Erklärung im Juli, dass er Harley-Davidson weiterhin unterstützen werde. Er nimmt nicht mehr teil In „Kulturbewusstseinsmärsche“.

In einer E-Mail an die Mitarbeiter teilte der Motorradhersteller mit, dass er Anfang des Jahres mit der Überprüfung seiner „Stakeholder- und Outreach-Aktivitäten“ begonnen habe. Harley-Davidson wurde vom Anti-Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsaktivisten Starbuck angegriffen, der ihm vorwarf, die „aufgeweckte Agenda der extremen Linken“ zu übernehmen.

Im weiteren Sinne ist das Thema Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion zu einem politischen Blitzableiter geworden, der die politischen Spaltungen in den Vereinigten Staaten widerspiegelt, da amerikanische Unternehmen einen breiteren Rückzug aus solchen Initiativen erwarten, wenn Donald Trump im November eine zweite Präsidentschaft gewinnt.

„Es ist an der Zeit, diese Richtlinien abzuschaffen und den amerikanischen Unternehmen ein Gefühl der Neutralität und Rationalität zurückzugeben.“ Starbucks sagte in einem Interview mit Bloomberg:Er verwies auf Aktivitäten von Harley-Davidson-Influencern in den sozialen Medien, die den Schritt unterstützten. „Wir haben einigermaßen die kritische Masse erreicht“, fügte er hinzu.

Laut der Website sind die Harley-Davidson-Aktien seit Beginn der Starbucks-Kampagne im Juli um 5 % gestiegen.

Anfang des Jahres ergab eine Umfrage der Washington Post/Ipsos, dass 61 % der Erwachsenen glauben, dass Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsprogramme am Arbeitsplatz „eine gute Sache“ sind. Eine andere vom Washington Post Institute in Zusammenarbeit mit Ipsos durchgeführte Umfrage ergab jedoch, dass 61 % der Erwachsenen glauben, dass Diversitäts-, Gleichberechtigungs- und Inklusionsprogramme am Arbeitsplatz „eine gute Sache“ sind. Aufklärung aus Bentley-Universität Gallup stellte fest, dass weniger als vier von zehn Erwachsenen in den USA (38 %) der Meinung sind, dass Unternehmen öffentlich Stellung beziehen sollten, ein Rückgang um 10 % seit 2022.

Harley-Davidson rückte 2018 in den Fokus von Trumps Aufmerksamkeit, nachdem das Unternehmen auf die Zölle seiner Regierung mit der Verlagerung eines Teils seiner Produktion ins Ausland reagierte. Der ehemalige Präsident ermutigte die Menschen daraufhin, das Unternehmen zu boykottieren.

Laut einem Analysten sieht sich das Unternehmen auch mit einer rückläufigen Nachfrage jüngerer Käufer nach seinen älteren Tourenrädern – oder „Schweinen“ – konfrontiert, die sagten, dass „das Erlebnis für sie nicht darin besteht, auf offener Straße zu sein“.

Die Entscheidung von Harley-Davidson, die DEI-Schulung abzusagen, erhielt am Dienstag negatives Feedback von Eric Bloom, Menschenrechtskampagne Der Präsident kritisierte die Entscheidung des Unternehmens als „rücksichtslos“.

„Da sich fast 30 % der Generation Z als LGBTQ+ identifizieren und die Gemeinschaft über eine Kaufkraft von 1,4 Billionen US-Dollar verfügt, untergräbt die Abkehr von diesen Grundsätzen das Vertrauen der Verbraucher und den Erfolg der Mitarbeiter.“ Bloom sagte in einer Erklärung:.

Nach der Ermordung des schwarzen George Floyd durch einen weißen Polizisten in Minneapolis im Jahr 2020 kam es zu einer landesweiten Verschiebung zugunsten von Initiativen für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.