Denken Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufs an Folgendes: Spiegeln Sie die Sprache der Stellenbeschreibung so weit wider, dass sie zu Ihren eigenen Erfahrungen passt. Verwenden Sie Zahlen, um Erfolge zu veranschaulichen – zum Beispiel „Ich habe dazu beigetragen, den Quartalsumsatz um 20 % zu steigern.“ Verwenden Sie eine klare Formatierung.
Es gibt auch Missgeschicke zu vermeiden, etwa Grammatik- oder Rechtschreibfehler oder das Verfassen eines Lebenslaufs, der länger als zwei Seiten ist. Eine weitere Sache, die Sie vermeiden sollten, ist, oben – oder an einer beliebigen Stelle – Ihres Lebenslaufs eine Zeile einzufügen, in der die Stelle erläutert wird, auf die Sie sich bewerben.
Er ist ein ehemaliger Personalvermittler bei Disney und langjähriger Personalleiter Simon Taylor Er hat es während seiner Zeit in der Firma immer gesehen. „Unter ihrem Namen steht eine Zeile wie ‚Ich bewerbe mich für die Position eines Marketingleiters‘“, sagt er.
Aber „es hat keinen Sinn, das einzurichten.“
Das ist der Grund.
Wenn Sie Ihren Lebenslauf für eine Stelle einreichen, „ist dem Personalvermittler bereits klar, dass Sie sich auf diese Stelle bewerben“, sagt Taylor.
Das Hinzufügen einer Zeile, in der die Rolle erneut angegeben wird, wird überflüssig und erweckt den Eindruck, dass Sie den Bewerbungsprozess nicht vollständig verstehen, was sich negativ auf Sie auswirkt. „Es sind diese kleinen Dinge wie Formatierungsfehler oder das Schreiben eines Satzes, der zunächst keinen Sinn ergibt, die einen großen Einfluss auf die Wahrnehmung haben, die ein Personalvermittler oder Personalmanager hat … [of] Du.“
Sie möchten ihnen keinen Grund zu der Annahme geben, dass Sie die Live-Interaktion nicht einigermaßen verstehen.
Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, ein Anschreiben beizufügen, oder Ihre Bewerbung dies erfordert, „ist es wichtig, die Berufsbezeichnung anzugeben, auf die Sie sich bewerben, um zu zeigen, dass Sie das Anschreiben speziell auf die Stelle zugeschnitten haben“, sagt Taylor.