Mehr als 3.300 britische Arbeitnehmer nehmen an dem größten Pilotprogramm mit einer viertägigen Arbeitswoche teil. Die Studie wird sechs Monate dauern, während die Forscher verfolgen, wie Menschen auf einen zusätzlichen freien Tag reagieren.
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Mehr als 3.300 britische Arbeitnehmer nehmen an dem größten Pilotprogramm mit einer viertägigen Arbeitswoche teil. Die Studie wird sechs Monate dauern, während die Forscher verfolgen, wie Menschen auf einen zusätzlichen freien Tag reagieren.
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In den nächsten sechs Monaten werden Tausende von Menschen in ganz Großbritannien 32 Stunden pro Woche in New York arbeiten Größter Pilot einer viertägigen Arbeitswoche die Welt je gesehen hat.
An der Studie sind mehr als 3.300 Personen in 70 Unternehmen in Bereichen beteiligt, die vom Gesundheitswesen bis hin zu lokalen Fish-and-Chips-Läden reichen. Es wird in 4 Day Week Global, der Kampagne 4 Day Week, der in Großbritannien ansässigen Forschungsstiftung Autonomy und Forschern der University of Cambridge, der Oxford University und des Boston College platziert.
Die Idee ist sehr einfach. Arbeiter verdienen genauso viel wie 40 Stunden pro Woche, aber sie arbeiten nur 80 % der Zeit. Als Gegenleistung für weniger Arbeitsstunden sind die Arbeitnehmer verpflichtet, die Produktivität aufrechtzuerhalten, die sie in einer Fünf-Tage-Arbeitswoche benötigen würden.
Die Anrufe haben sich auf 32 Stunden pro Woche erhöht, zumal so viele Menschen auf der ganzen Welt durch die Pandemie mit Burnout konfrontiert sind.
„Während wir aus der Pandemie herauskommen, erkennen immer mehr Unternehmen, dass die neue Grenze des Wettbewerbs die Lebensqualität ist und dass reduzierte Arbeitszeiten und die Konzentration auf die Produktion eine Möglichkeit sind, ihnen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen“, Joe O’Connor, CEO von 4 Day Week Global, Er sagte in einer Erklärung.
„Die Wirkung des ‚großen Verzichts‘ beweist jetzt, dass Arbeitnehmer aus einer Vielzahl von Branchen bessere Ergebnisse erzielen können, während sie kürzer und intelligenter arbeiten“, sagte er.
Auf die Ergebnisse der 32-Stunden-Woche konzentriert sich Will Strong, Director of Research bei Autonomy. Stronge, der auch Co-Autor von ist Überstunden: Warum wir eine kürzere Arbeitswoche brauchen, Er erzählte NPR leben kit Der letztjährige Podcast sagt, dass die Fünf-Tage-Woche in gewisser Weise veraltet ist und dazu führt, dass sich etwas, das er Überstunden nennt, in unser Privatleben einschleicht.
„Unsere Arbeitskultur hat sich dahingehend gewandelt, dass es viel mehr darum geht, über die Grenzen hinauszugehen – entweder für bessere Karriereaussichten oder einfach weil Ihr Chef Sie darum bittet, nach Feierabend zu arbeiten“, sagte er. „Jetzt, während der Pandemie, sitzt du mit deinem Laptop im Wohnzimmer. Es ist also schwer, diesen Kriecher zu stoppen, der sich in unser Arbeitsleben eingeschlichen hat.“
Wenn die Leute einen zusätzlichen Tag frei hätten, sagte Strong, würden viele sagen, dass sie sich um persönliche Besorgungen kümmern oder mehr Zeit mit Familie und Freunden verbringen würden.
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Wenn die Leute einen zusätzlichen Tag frei hätten, sagte Strong, würden viele sagen, dass sie sich um persönliche Besorgungen kümmern oder mehr Zeit mit Familie und Freunden verbringen würden.
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Stronge argumentierte, dass eine kürzere Arbeitswoche besser für die psychische Gesundheit der Menschen sei und die Produktivität steigern könnte.
„Für viele Unternehmen bedeutet das, was Sie an Arbeitszeit verlieren, mehr Produktivität bei der Arbeit“, sagte er. „Wir können uns nicht die ganze Zeit konzentrieren, besonders wenn Sie überarbeitet und ausgebrannt sind. Die Verkürzung der Arbeitswoche hat sich also in Bezug auf die Produktivität und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer ausgezahlt, was bedeutet, dass sie erfrischt zur Arbeit kommen. Sie kommen zur Arbeit und Sie wollen ihre Arbeit ein bisschen mehr und sie wollen die Arbeit irgendwie erledigen, damit sie ein lustiges Wochenende haben können usw.
Die Forscher werden alle Änderungen in der Produktivität messen
Da das große Pilotprojekt im Vereinigten Königreich beginnt, ist die Produktivität ein Bereich, auf den sich die Forscher konzentrieren werden.
Juliet Shore, Professorin für Soziologie am Boston College, sagte in einer Erklärung.
Obwohl es mindestens sechs Monate dauerte, bis die endgültigen Ergebnisse dem britischen Piloten bekannt gegeben wurden, steigerte ein ähnliches Experiment von Microsoft Japan im Jahr 2019 die Produktivität um 40 %. Zuvor berichtete ein neuseeländisches Unternehmen, das wochenlang vier Tage lang testete, von einer Steigerung der Mitarbeiterproduktivität um 20 % im Jahr 2018.
Experimente in Island mit 2.500 Arbeitnehmern zwischen 2015 und 2019 ergaben, dass die Produktivität gleich blieb oder sich verbesserte In den meisten Fällen.
Und in Bezug auf den zusätzlichen Wochenendtag, den die Leute abholen, sagte Stronge, dass viele Leute sagen, dass sie den zusätzlichen Tag frei nehmen würden, um persönliche Aufgaben zu erledigen oder mehr Zeit mit ihren Freunden und ihrer Familie zu verbringen.
Das macht einen großen Unterschied“, sagte Strong. „Also denke ich, dass es so sein sollte – es wird ein bisschen wie ein Spielveränderer sein.“
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