Dies sind die besten Remote-Auftritte der Einstiegsklasse für den Jahrgang 2024

Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie Jahre oder Jahrzehnte bei einem Unternehmen arbeiten mussten, bevor Sie einer flexiblen Fernarbeit zustimmten. Jetzt wird erwartet, dass dieses hart erarbeitete Feature sofort verfügbar sein wird.

In Eine aktuelle Umfrage von FlexJobs40 % der Befragten der Generation Z gaben an, dass ihnen Möglichkeiten zur Fernarbeit wichtig seien, und 73 % betrachteten eine Art Hybridstruktur als ihre ideale Lösung.

80 % der insgesamt über 7.000 Umfrageteilnehmer aus den Generationen Z, Millennials und Generation X gaben zu, dass sie in einer Remote-Arbeitsumgebung produktiver sind.
FlexJobs, eine Karriere-Ressourcenseite und Datenbank, die auf Remote- und Hybrid-Stellenangebote spezialisiert ist, hat kürzlich enthüllt… Top 10 Remote-Einstiegsjobs für Hochschulabsolventen

Zu den bestbezahlten Einstiegsjobs, basierend auf dem Durchschnittsgehalt von Payscale, gehören Softwareentwickler (93.346 US-Dollar), Datenanalyst (67.302 US-Dollar) und regionaler Kundenbetreuer (63.617 US-Dollar).

Weitere Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen im Kundenservice, als Vertreter für Geschäftsentwicklung, Buchhalter, Sachbearbeiter, Verwaltungsassistent, zweisprachiger Spanisch-Übersetzer und Vertriebsmitarbeiter.

Tony Vrana, Leiter der Karriereexperten von FlexJobs mit Sitz in Niceville, Florida, hofft, dass die Absolventen des Jahres 2024 trotz der jüngsten Umstände den Job ihrer Träume finden können. Rückgang der Beschäftigungserwartungen für ihre Klasse um 2 %. „Obwohl der Arbeitsmarkt nach wie vor hart umkämpft ist, gibt es in vielen Branchen eine breite Palette an Einstiegs- und Hybridkarrieremöglichkeiten für Absolventen“, sagte Vrana.

„Wir haben einen Rückgang bei der Zahl vollständiger Remote-Jobs festgestellt, aber das bedeutet nicht, dass es sie nicht gibt“, sagt Cassie Spencer, eine Karrierecoachin aus New Hampshire, bekannt als Karrierecoach Cassieder auch als Associate Coach fungiert Ausgebildet von Eliana Goldstein Aus Brooklyn. „Das Erkunden verschiedener Unternehmen, effektive Kommunikation und die Nutzung verschiedener Jobbörsen können bei der Suche nach einer Remote- oder Hybridkarriere zu großem Erfolg führen“, sagte sie.

Während einige Bereiche wie Kundenservice, Buchhaltung, Finanzen und Informationstechnologie im Allgemeinen die meisten hybriden und Remote-Möglichkeiten bieten, sind andere Bereiche auf dieser Liste möglicherweise überraschender. „Die Zunahme von Remote- und Hybrid-Rollen in der Geschäftsentwicklung und im Account Management deutet jedoch darauf hin, dass Unternehmen, die diese Rollen besetzen, den Wunsch junger Fachkräfte nach Flexibilität in ihrer Arbeitsweise erkennen“, sagte Vrana.

Spencer ermutigt Arbeitssuchende, auf die technischen Fähigkeiten zu achten, die mit den Jobs und Branchen auf dieser Liste verbunden sind. „Computer-, IT-, Daten- und andere Technologieberufe und -branchen nehmen zu, aber das bedeutet auch, dass die Fähigkeiten, die für diese Jobs erforderlich sind, ebenfalls wachsen und sich verändern“, sagte sie.

Wenn Sie nicht hauptberuflich in ein Büro ziehen möchten, denken Sie daran, dass es auch außerhalb der oben genannten Bereiche und spezifischen Berufsbezeichnungen noch viele hervorragende Jobmöglichkeiten gibt.

Darüber hinaus betonte Spencer, dass Berufsbezeichnungen auf dem heutigen Arbeitsmarkt unglaublich vielfältig sind und dass das, was ein Unternehmen als „Kundenservice“-Rolle bezeichnet, ein anderes Unternehmen möglicherweise als „Kundenbeziehungsmanager“ oder etwas ganz anderes bezeichnen könnte.

„Durch die Erforschung von Branchentrends können Arbeitssuchende die beliebtesten Berufsbezeichnungen identifizieren, die am besten zu ihren Fähigkeiten und Interessen passen“, sagte Spencer.

Insgesamt ist Spencer davon überzeugt, dass die Ergebnisse von FlexJobs zu den am schnellsten wachsenden und beliebtesten Fern- und Hybridberufen ein ähnliches Wachstum widerspiegeln, das wir in diesen Bereichen in den letzten Jahren beobachtet haben.

Job Coach arbeitet mit einer großen Zahl frischgebackener Absolventen zusammen und ermutigt Arbeitssuchende außerdem, diese Listen als Referenzpunkte zu nutzen und andere Branchen, Bereiche und Rollen zu erkunden, die ihren Interessen, Fähigkeiten, Erfahrungen und ihrer Ausbildung entsprechen.

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„Wenn Remote- oder Hybridarbeit oberste Priorität hat, ist es wichtig, Unternehmen zu identifizieren, die eine starke Remote- oder Hybridkultur haben – und nicht nur Branchen oder Funktionen“, sagte Spencer. „Wenn Sie sich über Unternehmen informieren, die auf Remote-First setzen oder Hybrid- oder Remote-Kulturen geschaffen haben, können Sie Ihre Jobsuche über Jobbörsen hinaus erweitern.“

Geh ins Licht

Auf dem heutigen Markt ist es für junge Absolventen besonders wichtig, für einstellende Fachkräfte sichtbar zu sein. „Das bedeutet, Kommunikationsfähigkeiten zu üben und Beziehungen zu Menschen aufzubauen, die die Art von Arbeit erledigen, die sie tun möchten – und zu Menschen, die in den Unternehmen arbeiten, für die sie arbeiten möchten“, sagte Vrana.

Die Kontaktaufnahme mit Fachleuten und die Bitte um ein Informationsgespräch können neuen Absolventen Orientierung und Ratschläge von Personen geben, die die gewünschte Arbeit leisten. „Dies kann dabei helfen, ihre Aktivitäten bei der Jobsuche so zu gestalten, dass sie so strategisch wie möglich vorgehen, sodass sie sich direkt nach dem Abschluss einen Job sichern können“, sagte sie.

Spencer glaubt, dass Networking immer ein zentraler Bestandteil jeder Jobsuche sein wird, insbesondere aber für jeden, der nach einer Möglichkeit über einen längeren Zeitraum sucht. „Gespräche mit aktuellen Mitarbeitern können eine großartige Möglichkeit sein, mehr über die Remote- oder Hybridkultur des Unternehmens zu erfahren und bei der Jobsuche und im Vorstellungsgespräch voranzukommen“, sagte Vrana.

Passen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben individuell an

Berufseinsteiger sollten darauf achten, ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben auf die jeweilige Stellenausschreibung abzustimmen.

„Als frischgebackener Absolvent kann es eine gute Idee sein, spezielle Projekte oder abgeschlossene Studienleistungen hervorzuheben, die für die Stelle relevant sein könnten“, sagte Vrana. „Dies trägt dazu bei, die Fähigkeiten hervorzuheben, die zur Rolle passen, auch ohne traditionelle Berufserfahrung.“

Holen Sie sich Granulat

Einer der größten Fehler, den Spencer bei Vorstellungsgesprächen sieht, besteht darin, dass Kandidaten zu allgemein über ihre Erfahrungen sprechen.

„Es ist wichtig, konkrete Beispiele zu liefern und Geschichten zu erzählen, die die Fähigkeiten und Erfahrungen zeigen, die man hat“, sagte sie. „Ich arbeite oft mit neuen und neuen Absolventen zusammen, die die von ihnen geleistete Arbeit falsch darstellen.“

Sei Geduldig

Was auch immer Sie tun, seien Sie nicht zu streng mit sich selbst, wenn Sie kein neues Jobangebot aus Ihrem Hut und Talar herausholen. Vrana betont, dass es Zeit braucht, als frischgebackener Absolvent einen Job zu finden.