Die Arbeitgeber in den USA stellten im Mai eine unerwartete Flut an Arbeitskräften ein, was die Stärke des Arbeitsmarktes unterstreicht.
den Erwartungen einer Verlangsamung trotzen, Die Gehälter stiegen um 339.000 Das teilte das Arbeitsministerium am Freitag auf saisonbereinigter Basis mit. Der Anstieg, der stärkste seit Januar, deutet darauf hin, dass der Arbeitsmarkt trotz des heftigen wirtschaftlichen Gegenwinds weiterhin heiß ist.
Doch unter der Oberfläche lieferte der Bericht auch Hinweise auf eine Abschwächung. Die Arbeitslosenquote war zwar immer noch historisch niedrig, stieg jedoch auf 3,7 Prozent, den höchsten Stand seit Oktober. Als Zeichen dafür, dass der Druck, Arbeitskräfte mit Lohnerhöhungen anzulocken, zunimmt, hat sich das Lohnwachstum abgeschwächt.
Die Dissonanz ergab ein etwas verworrenes Bild und erschwerte die Berechnungen der Federal Reserve weiter, die seit mehr als einem Jahr die Zinssätze erhöht, um die Arbeitsmarktdynamik zu beruhigen und Zinserhöhungen einzudämmen. Beamte der Fed haben angedeutet, dass der Arbeitsmarktbericht ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung über eine erneute Zinserhöhung sein wird.
„Wir sehen weiterhin einen Arbeitsmarkt, der sich allmählich verschlechtert“, sagte Sarah House, Ökonomin bei Wells Fargo. „Aber es ist an einem eisigen Ort.“
Präsident Biden lobte den Bericht und sagte in einer Erklärung: „Heute ist ein guter Tag für die amerikanische Wirtschaft und die amerikanischen Arbeitnehmer.“ Der S&P 500 stieg um mehr als 1,4 Prozent, da die Daten einen Wirtschaftsmotor zeigten, der solide lief, aber nicht überhitzte.
Im Mittelpunkt des Berichts steht eine vom Kongress gebilligte Vereinbarung zur Schuldenobergrenze, obwohl Ökonomen überwiegend damit rechnen, dass Ausgabenobergrenzen und -kürzungen künftig nur marginale Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben werden.
Die Beschäftigungszahlen deuten darauf hin, dass die Arbeitgeber auch angesichts steigender Zinssätze und wirtschaftlicher Unsicherheit weiterhin auf der Suche nach Arbeitskräften sind. Viele stellen immer noch Mitarbeiter ein, um die Verbrauchernachfrage, insbesondere nach Dienstleistungen, zu befriedigen. Die einzigen großen Sektoren, die Arbeitsplätze verloren, waren das verarbeitende Gewerbe und die Informationsbranche.
Der Stellenzuwachs unterstützte professionelle und geschäftliche Dienstleistungen, einschließlich Buchhaltung und Buchhaltung, wodurch 64.000 Arbeitsplätze geschaffen wurden. Freizeit- und Gastgewerbeunternehmen – unterstützt von Restaurants und Bars – haben 48.000 Arbeitsplätze geschaffen, da die Amerikaner weiterhin mit Spaß auswärts essen. Auch die Beschäftigung im öffentlichen Dienst, die immer noch das Niveau vor der Pandemie erreicht, ist deutlich gestiegen, vor allem auf staatlicher und lokaler Ebene.
Überraschenderweise wuchs der Bausektor, der vom Zinsanstieg betroffen ist, um 25.000 Arbeitsplätze.
„Da draußen herrscht immer noch viel Optimismus“, sagte Tom Gimple, Gründer und CEO von LaSalle Network, einem nationalen Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsunternehmen. „Wenn die Fed jetzt langsamer wird, scheint es unter den CEOs kleiner und mittlerer Unternehmen, mit denen ich spreche, einen Konsens darüber zu geben, dass die Wirtschaft in den nächsten 24 bis 30 Monaten weiterhin stark sein kann.“
Das Geschäft boomt, sagte Sean Harrell, Geschäftsführer von Southland, einem Familienrestaurant und Einkaufskomplex in Moyuk, North Carolina, und die Kunden strömten in den Southland-Laden, um Eis, Süßigkeiten und Feuerwerkskörper zu kaufen. Anstatt sich von den Preiserhöhungen der letzten Monate abbringen zu lassen, hätten die Kunden diese weitgehend ignoriert, sagte Harrell.
Die Folge ist, dass das Unternehmen offenbar nicht schnell genug rekrutieren kann. An einem Wochenende vor Kurzem, sagte er, musste Southland den Speisesaal seines Restaurants für das Abendessen schließen und nur To-Go-Bestellungen servieren, weil es nicht genügend Arbeitskräfte gab, um den Tisch zu bedienen.
„Wir müssen mit einem viel dünneren Team arbeiten als früher“, sagte er.
Die Erwerbsbeteiligung blieb im Mai relativ unverändert bei 62,6 Prozent, während der Anteil der Menschen in ihren ersten Berufsjahren – im Alter von 25 bis 54 Jahren – am Arbeitsmarkt auf 83,4 Prozent stieg, ein Niveau, das seit 2007 nicht mehr erreicht wurde.
Die Zahlen im Bericht vom Freitag sind vorläufig und werden mindestens zweimal überprüft. Durch Aufwärtskorrekturen der Daten der letzten zwei Monate wurden 93.000 neue Arbeitsplätze geschaffen, sodass die allmähliche Verlangsamung der Einstellungszahlen langsamer erscheint.
Gleichzeitig sind auf dem Arbeitsmarkt und in der Wirtschaft insgesamt Warnungen zu hören. Das Lohnwachstum verlangsamte sich im Mai, wobei die Stundenlöhne im Vergleich zum April um 0,3 Prozent und im Vergleich zum Vorjahr um 4,3 Prozent stiegen.
Die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden ist leicht zurückgegangen und liegt in etwa auf dem Niveau vor der Pandemie. „Wenn diese Zahl für einige Zeit sinkt, wird das als Zeichen dafür gewertet, dass sich der Arbeitsmarkt deutlich abkühlen wird“, sagte Nick Pinker, Direktor für nordamerikanische Wirtschaftsforschung bei der Jobsuchseite Indeed.
Dies könnte darauf hindeuten, dass höhere Zinssätze das Ziel der Fed erreichen, allerdings nicht ohne Schmerzen. Bemerkenswert ist, dass die Arbeitslosenquote für schwarze Amerikaner, die im April ein Allzeittief erreichte, im Mai um fast einen ganzen Prozentpunkt auf 5,6 Prozent stieg.
„Die Lage scheint sich zu verlangsamen und betrifft die Schwächsten, Niedriglohnarbeiter und Minderheiten“, sagte Julia Pollack, Chefökonomin bei ZipRecruiter.
Die uneinheitliche Aussage im Bericht vom Freitag ist teilweise darauf zurückzuführen, dass er aus zwei Umfragen besteht, einer für Arbeitgeber und einer für Haushalte. Beispielsweise war die Schwäche in der Haushaltsbefragung teilweise auf einen Rückgang in der Zahl der Selbstständigen zurückzuführen – Arbeitnehmer, die nicht in der Stellenausschreibung berücksichtigt wurden.
Prognostiker gehen immer noch davon aus, dass sich der Arbeitsmarkt in der zweiten Jahreshälfte abschwächen wird, da sich die Zinserhöhungen durchsetzen.
Das Verbrauchervertrauen ist bereits schwach. Sektoren wie das Bankenwesen und das verarbeitende Gewerbe zeigten deutliche Anzeichen der Not. In der jüngsten regionalen Erhebung, bekannt als beiges BuchDie Fed berichtete, dass viele Unternehmen sagten, sie seien „voll besetzt“, während einige sagten, sie würden „die Einstellung oder den Personalabbau aufgrund der schwachen tatsächlichen oder prognostizierten Nachfrage oder aufgrund der erhöhten Unsicherheit über die Wirtschaftsaussichten pausieren“.
Die große Frage ist, ob und wann tiefere Risse entstehen werden.
Ein Teil dieses Puzzles sind die Entlassungen, die außerhalb einiger namhafter Unternehmen im Technologie- und Mediensektor weiterhin gering sind. Stattdessen zögern viele Unternehmen weiterhin, Mitarbeiter zu entlassen, und ziehen es stattdessen vor, den Personalbestand durch Fluktuation zu reduzieren.
So hofft Doug Bassett, Präsident von Vaughan Bassett Furniture in Galax, Virginia, einen Geschäftsabschwung zu überstehen. Wie andere Hersteller verzeichnete auch Vaughan-Bassett in der Anfangsphase der Pandemie einen Anstieg der Verkäufe seiner selbstgemachten Holzmöbel. Um diesem Moment gerecht zu werden, hat das Unternehmen etwa 75 Mitarbeiter eingestellt, sodass sich die Gesamtzahl der Mitarbeiter auf etwa 575 erhöht.
Doch als die Amerikaner wieder auswärts aßen und Urlaub machten und die steigenden Hypothekenzinsen auf dem Immobilienmarkt nachließen, brach die Nachfrage ein. Infolgedessen, sagte Herr Bassett, sei seine Mitarbeiterzahl wieder auf den Stand vor der Pandemie zurückgekehrt.
„Wir hoffen, dass das Geschäft bis Ende des Jahres anzieht“, sagte er. „Aber wir werden unseren Ansatz nicht ändern, bis wir es in Zahlen sehen.“
Ben CastlemanUnd Joe Rennison Und Michael D Mitwirken bei der Erstellung von Berichten.