Asien ist mit einem Mangel an arbeitsfähigen Arbeitskräften für technische Positionen konfrontiert: Suchen Sie nach Asien

Asien mag nach der Pandemie einen Arbeitskräftemangel verzeichnen, aber Peter Bethose, CEO des Jobportalbetreibers Seek Asia, sagte, es sei anders als in Nordamerikas „großem Rücktritt“.

Stattdessen fehlt es Asiens Arbeitskräften an Menschen mit den Fähigkeiten, technische Rollen in Unternehmen zu besetzen, sagte Bethose gegenüber CNBCs „Squawk Box Asia“.

„Was wir sehen, ist eine signifikante Umgestaltung der Arten von Talenten, die in der Belegschaft benötigt werden“, sagte er. Dies spiegelt sich in der Zunahme der Einträge für Tech-Rollen auf Seek-Plattformen wider, die laut Bithos im Jahresvergleich um 66 % gestiegen sind.

Bethose erklärte, dass trotz Entlassungen bei Technologieunternehmen „fast jeder Sektor der Wirtschaft außerhalb der Technologie“ Technologiearbeiter einstellt. Er fügte hinzu, dass Tech-Jobs in ganz Asien stark bleiben und „die Nachfrage sehr hoch ist“.

Eine Suche auf den von Seek Asia betriebenen Jobportalen JobsDB und JobStreet ergab 57.902 verfügbare Stellen in der IT-Kategorie in sechs asiatischen Volkswirtschaften: Hongkong, Malaysia, Singapur, Philippinen, Indonesien und Thailand.

Die Zahl der Bewerber für diese Tech-Positionen stieg um 14 %, was laut Bithos auf Entlassungen im Tech-Sektor sowie auf Menschen zurückzuführen sein könnte, die sich „selbstbewusst“ genug fühlen, um im Vorfeld der Pandemie nach Arbeit zu suchen.

Entlassenen Arbeitnehmern stehen immer noch viele Jobs zur Verfügung, sagte Bethos, auch wenn diese Rollen möglicherweise nicht in einem „reinen Technologieunternehmen“ angesiedelt sind.

Technologieberufe machen in den letzten fünf Jahren fast die Hälfte der am schnellsten wachsenden Berufsbezeichnungen in Singapur aus. verlinkt In der Liste der „Rising Jobs“ für 2023. Dazu gehören Jobs wie Cyber ​​Security Engineer, Backend Developer und AI Engineer.