CEO verrät überraschende Antwort auf Interviewfrage, die Ihnen den Job nicht verschafft

Ein leitender Angestellter hat die einzige Antwort auf eine häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch verraten, die ihn davon abhalten wird, Sie einzustellen.

Wenn Kandidaten für eine neue Stelle gefragt werden, wann sie anfangen können, gehen sie möglicherweise davon aus, dass je früher desto besser.

Aber Gary Shapiro, CEO der Consumer Technology Association of America (CTA), sieht in diesem zu kurzen Zeitrahmen ein großes Warnsignal.

Wenn Ihre Antwort weniger als zwei Wochen dauert, ist das ein klares Nein von Shapiro.

„Sie bekommen den Job nicht, weil sie uns genauso behandeln werden wie unseren vorherigen Arbeitgeber.“ Shapiro sagte diese Woche gegenüber CNBC.

Er sagte, er wünsche sich Mitarbeiter, die ein gewisses Maß an Engagement für ihr Unternehmen zeigen, was bedeutet, dass sie „ihren Arbeitgeber nicht im Stich lassen“ – auch wenn ihnen der Job nicht gefällt.

Eine Kandidatin, die CTA-Betriebsleiterin wurde, sagte, sie brauche bis zu sechs Wochen, um ihre Arbeit bei ihrem vorherigen Arbeitgeber zu beenden, und das sei für ihn nicht negativ, sagte er.

Shapiro ist seit mehr als drei Jahrzehnten Präsident der CTA.

Der Chef verrät eine Frage, die er Mitarbeitern nicht stellen würde

Anfang dieses Jahres ging ein anderer CEO viral, weil er eine häufige Frage am Arbeitsplatz stellte, die er seinen Mitarbeitern nicht stellte.

Tom Hunt, CEO des britischen B2B-Podcasting-Unternehmens Fame, hat offenbart, dass es ihm egal ist, wo und warum seine Mitarbeiter arbeiten.

Auf LinkedIn erzählte er eine Geschichte über ein Teammitglied, das ihn fragte, ob sie sechs Wochen lang in einem anderen Land arbeiten könne.

Sie fuhr fort, zu erklären, warum… Sie unterbrach sich: „Es ist alles gut; Alles ist in Ordnung; „Sie müssen nicht wissen, warum. Sie entscheiden, wie die Arbeit erledigt wird“, schrieb er.

„Jeden Monat ein anderes Land? Es ist alles gut. Vom Garten aus arbeiten? Es ist alles gut. Ein paar Stunden für einen Arzttermin? Es ist alles gut. Von Wetherspoons aus arbeiten, nachdem man die Kinder zur Schule gebracht hat? Es ist alles gut.“

Hunt erklärte, er glaube nicht, dass Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz Erklärungen dafür schulden, warum sie Flexibilität benötigen.

Flexible Arbeitsregelungen, einschließlich der Arbeit von zu Hause aus, sind derzeit ein heißes Thema, da Chefs zunehmend wieder die Arbeit im Büro für Remote-Mitarbeiter einführen.

In einem Memo an die Mitarbeiter vom 26. September kündigte Dell die Mitarbeiter vier Tage im Voraus an, bevor sie an fünf Tagen in der Woche ins Büro zurückkehren müssten. Die Änderung beginnt am 30. September.

Ebenso wurde den Mitarbeitern des Flight Centers befohlen, an fünf Tagen in der Woche in ihre Büros oder Geschäfte zurückzukehren, außer auf Reisen.

Ein Memo, das Anfang dieses Monats an australische Mitarbeiter weitergegeben wurde, bezog sich auf ein Video mit dem in Brisbane ansässigen Stabschef und Kulturbeauftragten, der behauptete, dass „ein grundlegender Teil unserer Kultur die Fähigkeit ist, persönlich zusammenzukommen“.

Dies folgt ähnlichen Leitlinien großer Unternehmen wie Amazon und Tabcorp sowie einer Ankündigung von NSW-Premier Chris Means im August, in der er das Ende der Telearbeitsprivilegien erklärte.