Boeing-Gewerkschaft kritisiert „endgültiges“ Gehaltserhöhungsangebot von 30 %

Die Gewerkschaft, die Tausende streikender Arbeiter bei Boeing vertritt, hat das „beste endgültige Angebot“ des Flugzeuggiganten für die Löhne kritisiert, das eine Erhöhung um 30 % über einen Zeitraum von vier Jahren vorsah.

Das neue Angebot umfasste auch die Wiedereinführung von Leistungsprämien und die Verbesserung der Altersvorsorge.

Aber die International Association of Automotive and Aerospace Workers sagte, das Angebot sei nicht mit der Gewerkschaft ausgehandelt worden und „uns ohne Diskussion unterbreitet“ worden – eine Behauptung, die Boeing bestreitet.

Mehr als 30.000 Boeing-Arbeiter traten Anfang des Monats in den Streik, nachdem sie ein Angebot zur Gehaltserhöhung um 25 % abgelehnt hatten.

„Nachdem wir auf unsere Mitarbeiter und ihre Bedenken gehört hatten, präsentierte Boeing heute unser bestes und endgültiges Angebot“, sagte der Flugzeughersteller in einem Brief.

Das Projekt schlägt vor, den Wert des einmaligen Bonus für die Unterzeichnung eines neuen Lohnvertrags auf 6.000 US-Dollar (4.497 £) zu verdoppeln.

Boeing sagte, das Angebot sei davon abhängig, dass es von den Gewerkschaftsmitgliedern bis Freitag, 27. September, Mitternacht PT (7 Uhr GMT am Samstag, 28. September) ratifiziert werde.

Aber die Flughafenarbeitergewerkschaft sagte, Boeing habe das neue Angebot direkt an Gewerkschaftsmitglieder und die Medien geschickt, ohne die Gewerkschaftsvertreter darüber zu informieren.

„Diese Taktik ist ein eklatantes Zeichen der Respektlosigkeit gegenüber Ihnen – unseren Mitgliedern – und dem Verhandlungsprozess.“ Das sagte IAM in einem Beitrag auf X, früher bekannt als Twitter.

Die Gewerkschaft sagte außerdem, dass sie vor Ablauf der von Boeing gesetzten Frist keine Abstimmung für ihre Mitglieder durchführen werde.

Als Reaktion darauf sagte Boeing gegenüber der BBC: „Seit Beginn der formellen Verhandlungen im März verhandeln wir in gutem Glauben mit der ADA.“

„Wir haben das Angebot zunächst der Gewerkschaft vorgelegt und die Details dann transparent mit unseren Mitarbeitern geteilt“, fügte sie hinzu.

Boeing-Arbeiter stimmten am 13. September für einen Streik, nachdem sie einen neuen Vertrag abgelehnt hatten, der eine Lohnerhöhung von 25 % über vier Jahre vorsah.

Die Gewerkschaft strebte zunächst eine Reihe von Verbesserungen der Gehälter der Arbeitnehmer an, darunter eine Lohnerhöhung um 40 %.

Fast 95 % der Gewerkschaftsmitglieder – die Flugzeuge wie die 737 MAX und die 777 herstellen – stimmten dafür, das ursprüngliche Angebot von Boeing abzulehnen.

96 % der Wähler unterstützten einen Streik, bis eine neue Einigung erzielt wurde.

Der Streik droht Boeing Milliarden von Dollar zu kosten und verschärft die Krise eines Unternehmens, das bereits vor großen Herausforderungen steht.

Die Auswirkungen dieser Krise sind bereits in der gesamten Branche und der gesamten US-Wirtschaft spürbar, da Boeing den Versand der meisten Teile eingestellt und andere Maßnahmen ergriffen hat, um Geld zu sparen.

Das Unternehmen hat bereits Zehntausende Mitarbeiter entlassen.

Das Unternehmen sagte außerdem, dass in den USA ansässige Führungskräfte, Direktoren und Mitarbeiter für die Dauer des Streiks alle vier Wochen eine Woche frei nehmen müssten.

Regierungsvertreter helfen nun dabei, die Gespräche zwischen den beiden Seiten zu vermitteln.