Infosys-Gründer fordert 70 Stunden pro Woche für junge Arbeitnehmer

Narayana Murthy, Mitbegründerin von Infosys Ltd., spricht am 14. Dezember 2022 bei der Feier zum 40-jährigen Jubiläum von Infosys am Hauptsitz des Unternehmens in Bengaluru, Indien. Aparna Jayakumar – Bloomberg über Getty Images

Zunächst verlangte Alibaba-Gründer Jack Ma von den Technikern, dass sie an sechs Tagen in der Woche von 9:00 bis 21:00 Uhr die „996“ befolgen. Dann forderte Elon Musk die Arbeiter von Twitter – das inzwischen zu X geworden ist – auf, sich zu langen Arbeitszeiten und hoher Intensität zu verpflichten. Ende letzten Jahres beklagte sich Tencent-CEO Pony Ma darüber, dass seine Mitarbeiter es an den Wochenenden ruhig angehen ließen, während das Unternehmen Probleme hatte.

Jetzt äußert sich ein anderer Tech-Gründer zu angeblich faulen Arbeitern. Narayana Murthy, Gründerin des IT-Beratungsunternehmens Infosys, glaubt, dass Mitarbeiter 70 Stunden pro Woche arbeiten müssen – und dies auch aus Stolz auf ihr Land tun sollten.

„Unsere Jugend sollte sagen: Das ist mein Land, ich möchte 70 Stunden pro Woche arbeiten“, sagte Murthy in einer Rede. Interview mit der indischen Risikokapitalgesellschaft 3one4 Capital, veröffentlicht am Donnerstag. Der Technologiegründer wies darauf hin, dass die niedrige Produktivität Indien davon abhalte, sein Potenzial auszuschöpfen, und sagte, die indische Jugend solle beim Wiederaufbau nach dem Krieg dem Beispiel Deutschlands und Japans folgen.

„Zum ersten Mal genießt Indien einen gewissen Respekt. Dies ist die Zeit für uns, den Fortschritt zu konsolidieren und zu beschleunigen, und um dies zu erreichen, müssen wir sehr hart arbeiten“, sagte Murthy.

Murthy gründete Infosys 1981 mit sechs Ingenieuren für 250 US-Dollar und nutzte dabei westliche Technologieunternehmen, die hofften, den IT-Betrieb nach dem kostengünstigen Indien auszulagern. Im Jahr 2002 trat er als CEO des Unternehmens zurück.

Die Marktkapitalisierung von Infosys beträgt derzeit rund 68 Milliarden US-Dollar. Das Unternehmen erzielte im vergangenen Jahr einen Umsatz von rund 18 Milliarden US-Dollar, was einer Steigerung von 14,6 % gegenüber dem Vorjahr entspricht.

Indische Arbeiter verbringen ca 43 % ihrer Zeit sind in „performativer Arbeit“ tätig, der höchste Wert unter den von Slack und dem Forschungsunternehmen Qualtrics untersuchten Märkten. Dem Bericht zufolge verbringen Mitarbeiter weltweit durchschnittlich etwa 32 % ihrer Zeit damit, beschäftigt auszusehen, anstatt zu arbeiten.

Murthys Kommentare lösten Funken aus Online-Diskussion Ob unter Geschäftskollegen oder einfachen Indern. Bhavesh Agarwal, Gründer des indischen Mitfahrunternehmens Ola, drückte seine Unterstützung für eine längere Arbeitswoche aus. Beitrag auf X Dass er „die Stunden festlegte. Nicht nur 70, sondern 140.“

Technologiegründer versuchen seit langem, ihre Mitarbeiter zu ermutigen, länger und später zu arbeiten, aber diese Argumente beginnen angesichts neuer Gespräche über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu scheitern.

Der Drang nach „996“, was einer 72-Stunden-Woche entspricht, hat dazu beigetragen, die chinesische Idee des „Zurücklehnens“ oder der Ablehnung der Kultur langer Arbeitszeiten durch das Nötigste zu befeuern, um über die Runden zu kommen. Dies ist Teil eines größeren Trends junger Arbeitnehmer in China, die sich gegen die Vorstellung wehren, dass harte Arbeit zu persönlichem und beruflichem Erfolg führt.

Auch jüngere Arbeitnehmer in den USA und Europa lehnen die Idee der „Hustle Culture“ ab, was zu neuen Trendbegriffen in den sozialen Medien wie „Quiet Quit“ und „Minimum Mondays“ führt.