Ein Arbeiter schenkt in der Londoner Pressur Drop Brewery, einem von 61 britischen Arbeitgebern, die an einem sechsmonatigen Versuch mit einer viertägigen Arbeitswoche teilgenommen haben, ein Pint Bier ein.
Justin Tallis/AFP über Getty Images
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Ein Arbeiter schenkt in der Londoner Pressur Drop Brewery, einem von 61 britischen Arbeitgebern, die an einem sechsmonatigen Experiment mit einer viertägigen Arbeitswoche teilgenommen haben, ein Pint Bier ein.
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Ist es endlich Zeit für die Vier-Tage-Woche?
Ergebnisse Aus einem neuen Pilotprogramm in Dutzenden britischer Arbeitgeber, das erhebliche Vorteile für die Gesundheit und Produktivität der Arbeitnehmer zeigte, wenn ihre Arbeitszeit reduziert wurde, plant die überwiegende Mehrheit der Unternehmen, an dem intensiven Zeitplan festzuhalten.
Befürworter sagen, dass die Ergebnisse dazu beitragen, die Idee zu bestätigen, dass es für Unternehmen möglich ist, die Arbeitswoche auf 32 Stunden ohne Lohnkürzung zu verkürzen und gleichzeitig das vorherige Niveau der Arbeitsleistung beizubehalten.
„Wir sind wirklich ermutigt von den Ergebnissen, die die vielen Möglichkeiten zeigen, wie Unternehmen die Vier-Tage-Woche vom Traum in die Realpolitik verwandelt haben, mit mehreren Vorteilen“, sagte David Frane, ein wissenschaftlicher Mitarbeiter an der University of Cambridge, der an der Studie mitgearbeitet hat , genannt. in der aktuellen Situation.
„Wir denken, dass hier viel steckt, was andere Unternehmen und Branchen dazu motivieren sollte, es zu versuchen“, fügte Frain hinzu.
Das Pilotprogramm war eine Zusammenarbeit zwischen der gemeinnützigen Organisation 4 Day Week Global, der britischen 4 Day Week Campaign und der Denkfabrik Autonomy.
Es umfasste ungefähr 2.900 Arbeiter in 61 Komp – von gemeinnützigen Organisationen, Herstellern und Finanzierungsunternehmen bis hin zu einem Fish-and-Chips-Laden – und lief letztes Jahr von Juni bis Dezember.
Arbeitnehmer und Unternehmen meldeten gleichermaßen eine Verbesserung
Während mehr als die Hälfte der Unternehmen angaben, alle ihre Arbeitnehmer auf eine Vier-Tage-Woche umzustellen, mussten die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern nur eine „sinnvolle“ Arbeitszeitverkürzung gewähren, die auch Fünf-Tage-Wochen mit kürzeren Arbeitstagen oder abwechslungsreichen Arbeitszeiten umfassen konnte . in der Länge von Woche zu Woche, aber durchschnittlich 32 Stunden pro Woche das ganze Jahr über.
Die Arbeiter selbst stimmten weitgehend zu. Die Mitarbeiter berichteten von weniger arbeitsbedingtem Stress, geringeren Burnout-Raten und einer höheren Arbeitszufriedenheit. Die Mehrheit der Mitarbeiter gibt an, schneller zu arbeiten.
Es gab Vorteile für die körperliche und geistige Gesundheit – 46 % der Mitarbeiter gaben an, weniger gestresst zu sein – und drei von fünf Befragten sagten, es sei einfacher, Arbeit und Betreuungspflichten zu Hause unter einen Hut zu bringen.
„Die Ergebnisse sind an Arbeitsplätzen unterschiedlicher Größe ziemlich konsistent, was zeigt, dass dies eine Innovation ist, die für viele Arten von Organisationen funktioniert.“ Er sagte Juliette Shore, Professorin am Boston College und Hauptforscherin des Projekts.
Forscher haben herausgefunden, dass die Art und Weise, wie Mitarbeiter ihre Freizeit nutzen, von der Art ihrer Arbeit abhängt. Diejenigen, die in gemeinnützigen Organisationen und professionellen Dienstleistungen arbeiteten, verbrachten mehr Zeit mit Sport, sagte Shore, während diejenigen im Baugewerbe und in der Fertigung die größten Verringerungen von Müdigkeit und Schlafproblemen erlebten.
Auch aus Unternehmenssicht waren die Ergebnisse positiv.
Laut Daten der 23 Organisationen, die sie bereitgestellt haben, stiegen die Einnahmen im Untersuchungszeitraum um durchschnittlich 1,4 %. Die Autoren stellen fest, dass die Fehlzeiten zurückgingen und die Wahrscheinlichkeit, dass die Menschen während des Prozesses kündigten, geringer wurde, obwohl dies während des sogenannten Großen Austritts geschah.
Von den 61 Unternehmen, die an der Studie teilgenommen haben, sagten 56, dass sie dies tun würden Die Vier-Tage-Woche vorerst weiter einführen. Achtzehn sagten, sie beabsichtigen, die Arbeitswoche dauerhaft zu verkürzen.
Unter ihnen ist Tyler Grange, ein Umweltberatungsunternehmen mit Sitz in England. Geschäftsführer Simon Ursell sagte gegenüber NPR, dass das Unternehmen in Technologie investiert und aufgehört habe, den „täglichen Müll“ einiger Verwaltungsaufgaben zu erledigen, um die erforderliche wöchentliche Arbeitsbelastung auf vier statt fünf Tage zu quetschen.
„Wenn Sie den Leuten einen Anreiz geben, etwas zu tun – wie einen wirklich coolen Anreiz, und es war ein Anreiz, kein Geld zu kaufen, und ihnen einen ganzen Tag pro Woche für das gleiche Gehalt zu geben, um das zu tun, was sie tun möchten –, dann konzentriert sich das wirklich der Verstand.“
Ursell stimmte zu, dass eine strenge Vier-Tage-Arbeitswoche möglicherweise nicht den Anforderungen jedes Unternehmens entspricht, forderte die Manager jedoch auf, zu überdenken, was zur Erledigung der Arbeit erforderlich ist.
„Ich denke, die eigentliche Frage ist, warum fünf Tage? Ich habe noch nie gehört, dass mir jemand einen Grund genannt hat, warum wir fünf Tage außerhalb der Tradition arbeiten sollten“, sagte er. „Ich denke, die Erfahrung hat gezeigt, dass es das Ziel war, auf eine Weise zu arbeiten, die für Ihr Unternehmen praktikabler ist, um den Sweet Spot der Produktivität zu erreichen, die beste Produktivität zu diesem Zeitpunkt.“
4 Day Week hat zuvor ähnliche Versuche in den USA und Irland durchgeführt und sagt, dass es auch Ergebnisse von Pilotprojekten in Australien, Neuseeland, Südafrika, Brasilien, Nordamerika und anderswo in Europa veröffentlichen wird.