Die Tech-Welt wurde von Massenentlassungen wie Giganten erschüttert Metaim Besitz von Elon Musk Twitter Und die Amazonas Jobs bluten inmitten der wirtschaftlichen Unsicherheit.
Allein die Zahl der Entlassungen in der IT-Abteilung im Jahr 2022 macht mehr als die Hälfte aller Kündigungen seit Covid-19 aus EntlassungenTracking-Website.
„Technologieunternehmen aller Formen und Größen organisieren sich neu, wägen die Ausgaben sorgfältig ab und entlassen schließlich Mitarbeiter“, sagte Erin Lau, Director of Service Operations bei Insperity, einem Personalberatungsunternehmen.
Unternehmen befinden sich in ständigem Umbruch, daher können sich die heutigen Anforderungen an einen Job morgen ändern.
Puja Chhabria
Rekrutierungsexperte, Linkedin
Sie fügte hinzu, dass dies zu einem engen Arbeitsmarkt „voller arbeitsloser Fachkräfte und qualifizierter Kandidaten“ führe.
Abgesehen von der harten Konkurrenz stehen Arbeitssuchende auch vor der Herausforderung, „anpassungsfähige Fähigkeiten“ zu erwerben, um den Anforderungen der sich schnell verändernden Technologiebranche gerecht zu werden, sagte Pooja Chhabria, Karriereexpertin bei LinkedIn.
„Unternehmen sind immer im Down-Modus, daher können sich die heutigen Anforderungen an einen Job morgen ändern. Aus diesem Grund sind Arbeitgeber sehr daran interessiert, Tech-Talente einzustellen, die flexibel sind – sie erfüllen nicht nur spezifische Anforderungen in der Gegenwart, sondern verfügen auch über zukunftssichere Fähigkeiten, um darauf zu reagieren auf Bedürfnisse aus der Zukunft.“
CNBC macht es Sprechen Sie mit Karriereexperten mit Tipps für Techniker, die in einer herausfordernden Wirtschaft nach neuen Jobs suchen.
1. Investieren Sie in die Kompetenzentwicklung
Fähigkeiten sind jetzt die „neue Währung“ in der Branche und Unternehmen verfolgen einen Talent-First-Ansatz, sagte Chhabria.
„Letztes Jahr nutzten 40 % der Mitarbeiter auf LinkedIn explizit Qualifikationsdaten, um Talente zu finden, was im Jahresvergleich einen Anstieg von 20 % bedeutet“, fügte sie hinzu.
„Noch aussagekräftiger ist, dass diese Mitarbeiter aufgrund dieser Änderung des Ansatzes mit 60 % höherer Wahrscheinlichkeit eine erfolgreiche Einstellung finden.“
Um sich von der Konkurrenz da draußen abzuheben, schlug Chhabria vor, darauf zu achten, „Gebiete zu entwickeln, in denen investiert wird“.
Um sich auf den gewünschten Job oder die gewünschte Branche zu konzentrieren, müssen Sie Ihre Fähigkeiten oft nicht vollständig überarbeiten, und Sie verfügen möglicherweise bereits über ähnliche Fähigkeiten, die für die Veränderung Ihrer Karriere erforderlich sind.
Puja Chhabria
Rekrutierungsexperte, Linkedin
„Zum Beispiel haben wir erhebliche Investitionen in KI und maschinelles Lernen gesehen, daher sind Fähigkeiten wie SQL, Python und AWS allesamt gefragte Fähigkeiten in Software und IT mit bedeutendem Wachstum seit 2015.“
Sie fügte hinzu, dass Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten nicht vernachlässigen sollten, egal ob Sie Ihre Fähigkeiten auffrischen oder vielleicht ein Karrieredrehpunkt sein möchten.
„Um sich auf den gewünschten Job oder die gewünschte Branche zu konzentrieren, müssen Sie Ihre Fähigkeiten oft nicht überarbeiten, und Sie verfügen möglicherweise bereits über ähnliche Fähigkeiten, die für eine Wende in Ihrer Karriere erforderlich sind.“
Das Einrichten von Jobbenachrichtigungen kann auch dabei helfen, Lernmöglichkeiten zu identifizieren, sagte Vicki Salemi, Karriereexpertin von Monster.com.
„Beginnen Sie mit dem Ende im Hinterkopf. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibungen an, um die Fähigkeiten und Anforderungen der Stellen zu berücksichtigen, die Sie ausfüllen möchten“, erklärte sie.
„Wenn es zum Beispiel eine neue Zertifizierung in einem Technologiebereich gibt, den Sie nicht haben, aber so aussieht, als müssten Sie ihn haben, und das ist ein wachsender Trend, versuchen Sie, dies zu verfolgen.“
2. Zeit ist von entscheidender Bedeutung
Die gute Nachricht, so Al-Salmi, sei, dass es noch immer technologische Möglichkeiten in „unzähligen Branchen“ gebe.
entsprechend Forschungsnotiz von Morgan Stanley In diesem Monat ist auch ein signifikanter Stellenabbau in Nicht-Tech-Branchen unwahrscheinlich, da „Das [U.S.] Die Wirtschaft im Allgemeinen ist immer noch unterbesetzt. „
Chhabria fügte hinzu, dass es derzeit mehr als gibt 3,5 Millionen offene Stellen im asiatisch-pazifischen Raum in Sektoren, die nicht auf Technologie beschränkt sind, wie professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen.
„Das Verständnis der Fähigkeiten, die Sie benötigen, um einen Job in diesen Branchen zu bekommen, ist ein wichtiger erster Schritt“, sagte sie.
Arbeitssuchende werden weniger Konkurrenz haben, wenn sie sich bewerben, da die Mehrheit der Menschen ihre Suche bis Januar unterbricht. warte nicht.
Vicky Salemi
Karriereexperte, Monster.com
Während es Jobs gibt, sagten Experten gegenüber CNBC Make It, dass Zeit von entscheidender Bedeutung ist.
„Als ich in der Unternehmenseinstellung arbeitete, sah ich im Dezember normalerweise einen Rückgang der Bewerbungen, obwohl wir aktiv Einstellungen anstellten“, sagte Salmi.
„Arbeitssuchende werden weniger Konkurrenz haben, wenn sie sich bewerben, da die Mehrheit der Menschen ihre Suche bis Januar unterbricht. Warten Sie nicht.“
Chhabria von Linkedin stimmte zu und sagte, dass es derzeit noch „viele Unternehmen“ gebe, die einstellten, und dass es den Bewerbern einen zusätzlichen Vorteil verschaffen würde, sich als Erste zu bewerben.
verlinkt [data] Es zeigt, dass Sie mit einer viermal höheren Wahrscheinlichkeit für eine Stelle eingestellt werden, wenn Sie sich in den ersten 10 Minuten bewerben. Richten Sie also Jobbenachrichtigungen ein, die Sie benachrichtigen, sobald eine Stelle ausgeschrieben wird, die Ihren Kriterien entspricht, und bewerben Sie sich so schnell wie möglich ,“ Sie hat hinzugefügt.
Abgesehen davon, dass Sie technische Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervorheben, Soft Skills Wie Zeitmanagement und Kundenservice ist auch entscheidend.
„In diesem unsicheren Umfeld legen Arbeitgeber auch mehr Wert auf Soft Skills wie Problemlösung, Kommunikation und Flexibilität. Dies sind Schlüsselkompetenzen, die auch Tech-Worker unter Beweis stellen müssen, da wir in einem hybriden Umfeld mit über die ganze Welt verteilten Teams arbeiten .“
3. Netzwerke
Chhabria erkannte an, dass es normal ist, sich nach einer Entlassung ängstlich und verloren zu fühlen, und sagte, dass die „proaktive Konfrontation“ mit diesen Gefühlen der beste Weg sei, mit ihnen umzugehen.
„Es kann auch hilfreich sein, Teil einer Gemeinschaft zu sein und um Hilfe zu bitten, indem man mit anderen in einer ähnlichen Situation spricht“, fügte sie hinzu.
Verbinden Sie sich mit Ihrem Netzwerk… [that] Es kann der erste Schritt sein, um die Tür zu Verbindungen und Gesprächen mit Ihren aktuellen Kontakten zu öffnen, die möglicherweise Ratschläge, Unterstützung oder Einführungen geben können, die Ihnen helfen können, einen Job zu finden.“
Stellen Sie sicher, dass Sie teilnehmen und sich regelmäßig bei Ihrer Berufsgemeinschaft erkundigen, um den Weg für Mentoring, Karriereberatung und potenzielle Beschäftigungsmöglichkeiten zu ebnen.
Puja Chhabria
Rekrutierungsexperte, Linkedin
Beispielsweise gibt es öffentliche Tabellenkalkulationen, die auf LinkedIn aggregiert sind Kontaktdaten für entlassene Techniker Und die Offene Stellen im Technologiebereich im asiatisch-pazifischen Raum.
Chhabria betonte, dass Arbeitnehmer der Vernetzung Vorrang einräumen sollten, da es „viermal wahrscheinlicher“ sei, dass Fachleute über ihre Netzwerke eingestellt würden.
„Stellen Sie sicher, dass Sie sich regelmäßig mit Ihrer beruflichen Gemeinschaft in Verbindung setzen und sich mit ihr in Verbindung setzen, um den Weg für Mentoring, Karriereberatung und potenzielle Beschäftigungsmöglichkeiten zu ebnen … Machen Sie genaue Angaben zu der Art der gewünschten Rolle, Ihrem Erfahrungsniveau und dem Wert, den Sie dem Team bringen. ”
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