- Stellenangebote und Kündigungen von Arbeitnehmern gingen zurück und die Entlassungsrate stieg im März, laut einer am Dienstag vom U.S. Bureau of Labor Statistics veröffentlichten Umfrage zu Stellenangeboten und Beschäftigungsfluktuation.
- Die Federal Reserve erhöhte die Zinssätze, um die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt zu bremsen, um die Inflation einzudämmen.
- Der Arbeitsmarkt für Arbeitnehmer bleibt jedoch stark, und die Arbeitslosenquote ist auf dem niedrigsten Stand seit mehreren Jahrzehnten.
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Der Arbeitsmarkt bleibt heiß, verlangsamt sich laut Arbeitsexperten jedoch deutlich von den sengenden Niveaus der letzten zwei Jahre.
Stellenangebote und freiwilliges Ausscheiden (oder Kündigungen) von Arbeitnehmern gingen im März zurück, während die Entlassungsrate stieg, laut Daten, die am Dienstag vom US Bureau of Labor Statistics veröffentlicht wurden.
Nick Pinker, Direktor der Wirtschaftsforschung für Nordamerika bei der Jobseite Indeed, sagte über die Daten in Umfrage zu Beschäftigungsmöglichkeiten und Fluktuation.
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Der Arbeitsmarkt bleibt jedoch trotz des jüngsten Abkühlungstrends für Arbeitnehmer günstig. Ökonomen sagten, dass es in vielerlei Hinsicht stärker ist als das Niveau vor der Pandemie im Jahr 2019, als es auch stark war. Die nationale Arbeitslosenquote erreichte im März mit 3,5 % den niedrigsten Stand seit 1969.
„Wenn Sie sich die aktuelle Temperatur des Arbeitsmarktes ansehen, ist es immer noch stark, es ist immer noch heiß“, sagte Pinker.
Ob und wie schnell die Abkühlung weitergeht, ist unklar.
Die Federal Reserve begann im vergangenen Jahr, die Kreditkosten aggressiv zu erhöhen, um die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt abzukühlen, mit dem Ziel, die hartnäckig hohe Inflation zu bändigen. Der Rückgang der Kreditvergabe – verstärkt durch die jüngsten Turbulenzen im Bankensektor – könnte die US-Wirtschaft zusätzlich bremsen.
Das sagen uns die neuesten Daten über den Arbeitsmarkt.
Die Beschäftigungsmöglichkeiten – ein Indikator für die Nachfrage der Arbeitgeber nach Arbeitskräften – fielen im März auf ein Zweijahrestief.
JOLTS-Daten zufolge gingen die Eröffnungen im März auf 9,6 Millionen zurück, 384.000 weniger als im Februar.
Die Stellenangebote brachen immer wieder Rekorde, als die US-Wirtschaft in der Ära der Pandemie wiedereröffnet wurde. Unternehmen forderten die Einstellung von Arbeitskräften, und die Stellenangebote erreichten im März 2022 schließlich einen Höchststand von über 12 Millionen.
Jetzt sind die Eröffnungen im Vergleich zum Dezember um 1,6 Millionen zurückgegangen – „ein sehr schneller Rückgang“, sagte Bunker – und sind auf dem niedrigsten Stand seit April 2021.
Außerdem gibt es 1,6 Beschäftigungsmöglichkeiten für jeden Arbeitslosen, was die niedrigste Quote seit Oktober 2021 ist.
Die Öffnungen liegen jedoch immer noch deutlich über dem Ausgangswert vor der Pandemie. Beispielsweise gab es 2019 durchschnittlich etwa 7,2 Millionen Stellenangebote pro Monat.
Kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern scheinen den Rückgang der Gesamtbeschäftigung im März angeführt zu haben, sagte Julia Pollack, Chefökonomin bei ZipRecruiter.
Unter Berufung auf JOLTS-Daten hieß es, dass die Zahl der offenen Stellen im privaten Sektor zwar um 4,7 % zurückgegangen sei, der Rückgang bei kleinen Unternehmen jedoch stärker sei (8,9 %).
Sie sagte, strengere Kreditbedingungen hätten im Allgemeinen einen größeren Einfluss auf kleine Unternehmen und „könnten ihre Investitions- und Wachstumsfähigkeit behindern“.
Der Trend der sogenannten Großen Resignation ließ im März weiter nach.
Etwa 3,9 Millionen Arbeitnehmer verließen im März ihren Arbeitsplatz, bescheidene 129.000 weniger als im Februar. Allerdings sind diese freiwilligen Reisen im Vergleich zum Vorjahr um etwa 650.000 zurückgegangen, als das Aufhören fast Rekordhöhen erreichte.
Die Entlassung ist ein Indikator für das Vertrauen der Arbeitnehmer, dass sie eine andere Stelle finden können, da diejenigen, die entlassen werden, dies häufig tun, um eine neue Stelle zu finden.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation in Restaurants war in den letzten Monaten ein wichtiger Treiber für das hohe Lohnwachstum, aber das könnte bald vorbei sein.
Julia Polack
Chefökonom bei ZipRecruiter
Die Zahlen liegen immer noch etwa 10 % über dem Niveau vor der Pandemie, aber sie sinken auch, was darauf hindeutet, dass die Arbeitnehmer weniger Vertrauen in ihre Fähigkeit haben, aufzuhören. [and] In einem kalten Arbeitsmarkt neue Jobs finden. Er sagte Daniel Chow, Principal Economist bei der Jobbörse Glassdoor.
Die Verlangsamung war am ausgeprägtesten in den Bereichen Beherbergung und Gastronomie, zu denen Unternehmen wie Restaurants und Hotels gehören. Die Raucherentwöhnungsrate fiel im Laufe des Monats um 1,3 Prozentpunkte – laut JOLTS-Daten mehr als doppelt so hoch wie in anderen Branchen.
„Die hohe Mitarbeiterfluktuation in Restaurants war in den letzten Monaten ein wichtiger Treiber für das hohe Lohnwachstum, aber das könnte bald vorbei sein“, sagte Pollack.
Im März gab es einen starken Anstieg der Entlassungen.
Die Entlassungsquote stieg von 1 % auf 1,2 %, den höchsten Stand seit Dezember 2020.
Zhao sagte, der Anstieg der Entlassungen sei die „alarmierendste Zahl“ aus dem JOLTS-Bericht. Die Zahl der Entlassungen stieg im Laufe des Monats um 248.000 auf etwa 1,8 Millionen – was „nahe dem Niveau vor der Pandemie liegt, nachdem in der letzten Zeit viel Geld ausgegeben wurde“. [two] Weit weniger Jahre, inmitten eines historisch heißen Arbeitsmarktes.“ Er sagte.
Der größte Anstieg war im Bausektor zu verzeichnen, sagte Pinker – wo man die wirtschaftlichen Folgen höherer Kreditkosten auf dem Arbeitsmarkt erwarten würde, die teilweise auf höhere Hypothekenkosten zurückzuführen sind.
Er fügte jedoch hinzu, dass Ökonomen prüfen müssen, ob sich dieser Trend über den Monat hinaus fortsetzt, bevor sie negative Schlussfolgerungen ziehen.